1、福州百事可乐培训生刚进公司是做销售业务员么？培训生是如何一步步培训到管理层的呢？
说是培训生，其实做的事情跟跑业务的差不多，就是走街串巷的看哪个零售商店有卖自己的商品，卖的怎样，然后再观察竞争对手的如何，是否还有开发销售点的机会等等。
其实销售培训生是一个近几年才起来的概念，更多的是跨国公司，尤其是零售的公司在说的一个概念。国内的像安踏、匹克也有要销售培训生的，可能是根据他们公司发展所提出的一个规划，或者是看着别人有这个岗位称呼，也去凑下热闹。但是实际上他们做的工作是和店铺里面的那些小妹小弟是一样 的，只是你的学历比他们高，客人进来的时候，你要去招呼，也要去帮忙系鞋带等等，未来发展方向是店长之类的。也有本科生去做这个的时候，被店里的人笑，说，你看，那个人是本科生，也在那系鞋带什么的。
现有零售类企业他们的店长等等，之前很多都是做店员起来的，文化素质可能不是很高，但是市场经验丰富，如今更多的是要建设一批本科层次的店长吧。发展方向就是区域管理者的了，然后在销售报表等汇报工作上以及未来工作的规划上，要显示出你的学历水平了。
其实不管是做什么，尤其是做销售，要顶得住压力，尤其是心理压力。做销售做到管理层的例子也是很多的，当然你要有足够的市场历练，和一定的时间。看一个岗位的发展或者自己的未来规划，心态很重要。也许大学出来只是让你获得一个求生技能，但是这个是你人生的一个新的起点。无论如何，对自己的人生要负责。
2、面试了一家私企，武汉安踏的管培生，说是转正了也没有公积金，不是说现在公积金是强制的嘛？所以我想问清
没有强制一说，
或者说有过这样的规定但没人管的，
尤其是比较小的私企，内
有关规定，
公司分配当年税后利容润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。
公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可不再提。
公司的法定公积金不足以弥补上一年度公司亏损的，在依照规定提取法定公积金和法定公益金之前，应当先用当年利润弥补亏损。
公司的公积金用于弥补公司的亏损，扩大公司生产经营或者转为增加公司资本。
3、求大神：安踏零售管理培训生工作内容？发展空间如何？
零售管理培训生简称“管培生”，这是很多企业做人才储备和管理干部培养的常用手段，大多数公司都是去学校招聘一批应届毕业生，从中遴选出适合人才，招募到公司进行相对的培训和岗位实习锻炼，从而弥补了应届毕业生实战经验缺乏的短板，快速走上管理岗位。
1、安踏：香港上市公司、国内运动品牌的老大，发展空间是没有问题的，薪资待遇应该也不会差。
2、零售管培生的工作内容（大致如下）：
参加系统的培训学习和培训或者军事训练集训；
到安踏门店做销售导购实习，从最基层的学起，也有可能到仓库搬货实习......，这根据他们的人才需求来决定你实习的工作内容，最后根据你的工作表现安排到合适的工作岗位，比如你如果销售很好，将来就可能被安排销售部。
3、发展空间：如果你喜欢零售行业的话，发展的空间肯定是有的，但是也要看你的适应能力比如说工作变现来看。最重要的是摆正好心态，本来人家就是把你当管理干部来培养的，但是培养的过程可能没有想象中的那么美好，比如说可能把你派到仓库去搬货，你可能就适应不了，但是安踏很多职业经理人都是从仓库干出来的，所有不经历风雨怎么见彩虹呢？人家拿你当人才来培养，不是拿你当宝贝一样宠着和哄着。
最后送你一句话，你是要耐不住性子，吃不了那个苦或者是不喜欢零售行业还是别去了，浪费青春。
4、在安踏（晋江）总部做生产管理培训生 有前途吗？ 出来后哼有什么发展吗？ 能回答我吗？
在这种家族企业里面做培训生，如果合格了，将来可以到任何企业去做工人！因为这样的培训生承受得够多了！
5、安踏长汀体育用品公司怎么样，生产管培生晋升空间如何，还有公司周围环境怎么样？
公司还可以，规模挺大
6、安踏渠道管理培训生做什么?
报到进入中心后，会有3个月的试用期，中心领导会根据你的专业、性格和能力等把你安排到相应的岗位上的，这个是领导要做的事情，你就不用考虑了啊，