1、关于选调生的问题
1.博士是不用到基层工作的，一般会被分到地级市的某个局，然后去下面某个区的下属局挂职锻炼一年，和本科、硕士相比待遇条件要好很多，至少给定正科级待遇。正科级待遇是什么概念呢？乡镇书记、街道办事处的党工委书记才是正科级。当然虽然级别较高，但在层次较高的市一级，可能依然是小兵一个，不过毕竟起点高，以后要是能到基层锻炼，肯定提的更快。
2.到党政单位的具体工作，要看接受你的部门那个办公室缺人手，还会考虑你的专业和特长。市一级的的局分别设有多个科室，比如水利局，就设有办公室政策法规科，执法监督科，规划计划科，财务科，水资源科，市防办，河道管理科，水土保持科，农村水利科等部门，但对新来的一般分在办公室锻炼，熟悉业务和人员。
3.博士选调生明显有优势，一是学历层高，在目前来说博士仍然是稀缺人才，各市每年所招的博士数量相对较少，也就几个，在芸芸公务员之中学历背景上具有极大优势；二是选调生身份注定比一般公务员机会多，由于档案归组织部而非人事局管理，组织部一般会高看一眼、厚爱一分。我知道的一个博士选调生被分到市信访局，但过了一段时间就因工作出色而调到了市委组织部干部科，这样的机会不可多得！三是若你能谦虚做人、低调做事，加上多年的求学生活，已经较为成熟的性格会帮助你每天都有新进步。
博士进政府工作，在一定程度上是人才浪费，因为政府的绝大多数工作，本科层次的人才便能胜任，但话又说回来，在当前严峻的就业形势下，以博士身份考取选调生，具备许多天然的从政优势，希望你有话语权的时候可以改变这种全民“考碗”的现状。
2、关于选调生的几大问题
1、党员或预备党员是必须的，其他奖励和职位问题不大，只要你跟老师、辅导员或领导关系好，奖励都是可以要到的，毕竟只要你考上了学校当然是乐意看到，没考上也只是给你个奖励，可以自己去和老师争取。大不了花200元买点东西给辅导员就OK，毕竟能有个机会。如果实在弄不到那就没办法，毕竟有政审，省里和学校都会要检查的。
2、二者内容基本一样，但是由于选调生没有固定大纲，所以就复习来说比公务员难点，但是考的人数少，现在的选调生考试也在向公务员考试靠拢。如果你真准备考的话，现在就可以看书了，看看申论，找那个感觉，也就是找到政府说话的那个调调，很重要.
时间不知道你指哪个？考试时长一样，一般都是在省公务员后进行，所以你可以同时报考。如果报不了选调生还可以国考、省考、公检法等很多可以考的，没关系，看你提问应该也就大四吧？大四还有两次入党机会啊，还可以争取呢，加油！
3、选调生面试主要会问到哪些问题，如何回答
选调生没有题本可看 一般会问到党同人民群众的关系，应急类的题目
4、关于选调生资格的提问
首先考选调生一般是不会限制你的分数和成绩的 通常也不会看你在校期间担任过什么学生干部 一般情况下要求是党员 你预备了也算 还有你得确定你在毕业的时候得拿到毕业证
5、选调生的问题
可以的。具体可以和本校的学生管理部门联系，这种选调生一般都有名额限制的，要注意沟通。
6、关于选调生问题的若干提问
别的地方具体情况我不太清楚，我只能根据江苏的情况和你说一说：
1、江苏选调生面向所有江苏籍应届毕业生和江苏省内高校学生招考，你是江苏人，那么可以报考江苏选调生，请注意江苏选调生招考的情况；
2、选调生的转正定级和普通公务员一样，你本科毕业，那么定为科员，如果你是研究生毕业，那么定为副主任科员；
3、选调生和公务员招考不一样，对专业要求不是很严格；
4、选调生和普通公务员一样统一参加省考，但是因为选调生的报名要求与普通公务员不一样，所以是单独划线，一般会稍微低一点；
5、在待遇上，选调生的工资和普通公务员工资是一样的，不同的是，选调生是省委组织部单独招的，是作为基层后备干部培养的，所以始终是在组织部的视野中，受到的关心也会比普通公务员多，一般来说，选调生第一年是必须在基层工作的，第二年开始，大多数都会借用到区县机关帮忙，第三年的时候，表现比较突出的，一般调到区县机关，也有的被省市机关借用。
所以总体来看，选调生要比普通公务员有发展前途，但是前几年会比普通公务员辛苦，这个就要你自己选择了。
7、选调生初次面试会问什么问题
您好，中公教育为您服务。
相较于普通公务员，选调生在招考要求上更为严格，一般是要求同时满足应届毕业生、党员、学生干部等条件。
具体的招考要求，需要登录您报考当地的公务员考试网进行查看和了解。
不同的职位，竞争程度也不一样，所以不能一概而论。
选调生考取之后，发展前景要比普通公务员更广阔一些，机会也更多一些。
选调生的考试内容和公务员一样，所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。
申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。
面试一般分为结构化和无领导两种形式，考察的是考生的综合素质，试题包括人际关系处理题，情景应变题，贯彻执行题等。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
8、选调生问题
山东现在称为选调村官，需要在基层服务数年，较多的是再数年后，再进行公务员考试，进行进阶，如果本专业或学校找工作不甚理想，那么可以考虑事业单位、公务员考试、研究生考试等几个路劲。公职类考试面试准备还是有共通之处的，下面给你些面试经验，希望对你有帮助。
一、不打无准备之仗，不能听之任之，顺其自然
面试取决于“考官”，更取决于你自己。考前一些东西，不用猜题也是一定准备的。凡事预则立，不预则废，相信机会会垂青于有准备的人。
1.熟悉个人简历，灵活变换运用。近年来，自我介绍类题目基本是结构化面试中的必考环节，对于个人简历其实每个人都不陌生，但要说好却需要我们下工夫去准备。自我介绍中主要围绕的是我们的经历和特点、爱好的全面总结，准备时需要把握逻辑顺序，可以从所学专业谈到工作经历，但切忌说得如流水帐般冗长繁杂。同时，注意将自己的闪光点带入其中，比如有些考生参加过非常有意义的活动，志愿者活动、**大赛等，或是经历过的人生中难忘的事情，都有必要加入自我介绍当中，让考官能够感觉到你是一个活生生的、有血有肉、个性明朗的人。
2.了解所报职位，展示成功渴望。实际上，这就是在问你“为什么要报考现在的职位”“你是否了解你的职位”，对所报考职位的了解，也是能够提前准备的，可以收集信息，如有一名考生在报考科委这一职位面试时在回答说曾经访问过科委办的网站，让考官觉得一地方该考生有现代意识，另一地方也让考官有种亲切感，同时也显示了考生是个有心人，从而拉近考生与考官之间的距离，并体现对这一职位的渴望和需求，在面试进程中适当展示成功渴望是十分必要的。举上面的例子要说明的是求职动机不仅仅来自专业的匹配，还可以从其他角度的考虑，有考生报考法官这一职位，在陈述为何报考时回答说：“我的父亲就是一名法官，从小就受到他这的耳濡目染，因此，做法官是我从小的梦想，我喜欢与不良现象做斗争，喜欢在伸张正义的过程中体现自己的人生价值。”还有考生对这一问题这样回答：自己的一个特点是有原则性，对于事情有自己明确的态度，这样一来显得与法官的职责、特点有一定的匹配性。
3.对照面试框架，换位思考体察。了解结构化面试的框架，换位思考体察考官的兴奋点和留意点在哪里是能够通过提前有目标准备达到事半功倍的效果。目前公务员面试多采用结构化面试，其中包含的八大测评要素通常是在20分钟时间内回答完5道问题，在这短短的20分钟时间里，经过集体场外抽签等待、单独入场就座、回答问题，追问提醒、退出考场，五个关键环节，考官一地方主要与本岗位一些竞争者相比，同时也离不开同时参考的其它岗位竞争者的映衬。作为一名考官基本上在头5分钟就会对考生形成一个总体印象，随后的十五分钟，更多的是根据考生的表现进行部分修正，分数或升或降，全凭考生的“亮点”，抓准关键点，能与考官共鸣是加分的关键、面试成功的关键。
二、不能不拘小节，即要从大处着眼，也要小处着手
20分钟的面试时间很短，一定争分夺秒，用好用足时间。面试之中要用脑来思考、用语言来表达、用眼睛来交流、用动作来表现。要避免出现以下现象：①在面试中有的考生语速很慢，语言内容组织不错，但却像在挤牙膏、蹦字，听得让人着急;②有的考生缺乏激情，在面试中有的考生表情严肃，低头念经，不敢直面考官;③有的考生自始至终一个语速、语调，让人听得昏昏欲睡;④还有一位考生手上戴个玉镯，回答时手一动作、玉镯碰在桌子上，不断做响，让考官听啦十分心烦等，由于这些小处处理不当，也让面试大打折扣。所以，面试一定做到全方位统筹兼顾，合理安排，精雕细刻。如果面试中能穿着得体、动作得体、语调抑扬、语速适中、语言修饰、时间分配科学，从大处着眼、小处着手，留意小节，那一定会使面试锦上添花。
前面讲的是面试中形式部分要注意的细节，除此以外，还有答题的内容中的细节。
首先，留意听清题意，谨慎要求重复。在考生没听清题意时，能够要求考官重复一遍。但有一位考生在回答某一问题时。“逆水行舟，不进则退”这个很常见的成语却让考官重复了三遍，而“激流行舟，进慢也退”考生普遍让考官重复了两遍，而有一位考生却一遍明意，回答的还非常到位，而那位“逆水行舟”接不上下句的考生这道题高分的机率很小。如有一考生在回答最后一道漫画题时，请主考官重复题意并追问所余时间，通过认真思考，合理安排时间，20分钟回答完了。追问运用合理，给人一种有头脑、沉着冷静的好印象，相反另外一名考生每次主考官追问提醒都放弃了，5个问题7分钟就答完了，面试完，考官还不清楚他是没听清题。
其次，举例一定恰当，切题才是关键。面试不是推介会，不是诉苦会。有一位考生在回答“逆水行舟”问题时，只抓住了前半句，结合自己举例说明今天自己奋斗之不易，大谈自己是农民的儿子、穷苦出身，父母供两个子女上学之不易，而忘记了自己的角色是考生，没考虑举这个例子是否合适，听他的例子，只能让考官觉得“驴头不对马嘴”，真想可怜可怜他，给他提点分数。但他既没把握住回答问题的切入点，举例不当，也没分清自己的角色。还有的考生听完题后，就举个例子切入主题，却没认真分析这个例子合适不合适。
另外，在答题内容时也要做到切题。一些情景设置类的演讲题和串词题时，首先要注意的就是题目规定的具体环境，融入其中扮演自己的角色，必要时要有真情流露。例如，假设你是西部某地区某村的村主任，你们村的代课老师待遇一直不高，教师流失量比较大，最近来了一批支教大学生，请你对他们讲一段话。此题的角色定位于某村的村主任，村主任讲话面对的是村民，所以不要一上来就将官话，套话，应表露出“乡土风采”，如可以说“老少爷们知道你们来，把家里最好的东西都准备好了，你们能来，乡亲们都很高兴……”这样一个开头就显得入情入理，没有拿出干部的架子，也是真正深入群众的做法。考官听此也会为之心动，青睐于你的。
三、面试不可独自等待，集体合作，方能铸就成功
有的考生在准备面试时期认为单枪匹马奋战应该是最好的，其实不然。俗话说“千人同心，则得千人力”，你并非一个人作战，有很多和你一起参加面试的人，可以与他们联系，一同进行训练。训练的好处是显而易见的：其一，可以熟悉考试流程，克服考试紧张的心态。文章开始所述部分考生体现出的恐慌之感的另一个原因也源于对面试流程的陌生，心理学中对待这种紧张现象的解决方法是采用系统脱敏法，而面试的练习就属于系统脱敏训练。通过不断地重复训练或是模拟刺激的情景，提高心理的耐受性，由此，降低你对刺激本身的敏感度，减轻你的紧张程度。其二，真实地模拟面试现场，加上考官的点评，让大家真正的认识自己。只有正确的认识自己，才能在下一阶段逐步地完善自己。古语有言“不识庐山真面目，只缘身在此山中”、“当局者迷，旁观者清”，很多考生在面试都或多或少存在一些问题，有的问题表现出来可能就连他本人都没意识到，这样一来大家的点评对他来说显得尤为重要。其三，大家聚在一起可以讨论一下题目的答案，群策群力，一个问题才能得到深入的探讨和解决，另一方面也活跃了大家的思维，锻炼了大家语言表达能力。
经常接触一些参加面试的考生，他们经常问我一个很普遍的问题就是“面试了，我该怎么办?”其实，这个问题的背后往往体现出考生的茫然状态，他们对于面试没有经过任何思考，所以茫然。遇到这样的问题，我常常是反问他(她)：“你觉得面试应该怎么办?”那么，他(她)就会说“我应该多看看书”“应该多做些练习”等，我想这也证明了考生的一种心理状态，他们过于被动地接受面试，导致遇到问题时总显得胆怯无力，而实际上他们都具有采取手段主动应对的能力。所以，主动出击、精心备考定能让我们把握先机，一举在面试中脱颖而出!
9、选调生的发展趋势如何？
选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同,选调生”与公务员随着国家对公务员队伍实行“逢进必考”的原则，报考“选调生”和公务员成了当前和今后大学生走进党政机关，实现“学而优则仕”理想的唯一途径。这两条道路虽有异曲同工之处，但也有许多差别。 ：
1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。
2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核年度，上调一级级别工资；满5年考核年度，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。
3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。
4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。
5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。
6:是培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
7、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生.
10、你好，请问你选调生的提问解决了吗
您好，中公教育为您服务。
之前已经审核成功并且打印了报名表，有可能是网络拥挤造成系统页面出错，建议可跳过高峰期再登陆查看。如果一直显示不正确的信息，建议咨询省人事考试单位。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。