1、有没有对管培生比较了解的大神？具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗，不胜感激。
管理培训生：说得通俗一些，叫做储备干部，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，简称MT。每一年的校招，以MT身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，然后经过1-2年的轮岗，最后再经由部门和MT自己双向选择，定下之后的工作岗位，注意，最后的定岗一定是管理岗位。
管理培训生相对于普通岗位有什么优势？
首先，岗位优势。MT最后的定岗是领导岗，而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子，在公关公司中，MT的定岗之后职位是高级客户执行，而其他校招的同学需要从客户助理做起，普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因，企业对于MT的选拔就非常严格，一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高，因此薪资高也是顺其自然的。业界传言，宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右，定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资：本科5k，研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生？
既然MT这么好，那自然人人都相当MT！MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火，一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历，其实只是招进去干杂活，因此大家也要擦亮眼睛，MT认准大企业！
其次，学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历，光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过，虽说他们没有明确说明只收研究生学历，但是他们prefer的学历顺序是：国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话，给本科生的机会，很少很少。
在这里再说一句，根据HR的说法，在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的，最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生，最鸡肋的是本科在国内，研究生是英国的同学。现在HR普遍认为，英国研究生只有一年，去除掉语言环境等适应的时间，专业学习时间非常少，除非是英国前5的高校研究生，其他的英国高校研究生一般不考虑。
最后，过了简历筛选关卡之后，用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里，就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解，对市场有敏锐的看法，对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度，对团队管理有见解。所以，MT的面试非常非常严格，想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。
2、我同时拿到了华润万家的管理培训生和欧尚的见习经理的offer 我今年应届毕业生
顶华润万家的管理培训生，华润万家其实属于华润创业，是在香港上市的成分股，回显示其非常稳定答的发展道路。而且隶属于华润集团下，华润集团是香港的红色央企，可以说是及世界500强、央企、外资于一身，可想而知其企业文化和员工工作环境是多么的优越。近几年来华润万家一直处于快速发展阶段，由南向北，越来越多的地方开始出现华润万家，给其吸纳的人才以更多的锻炼机会，而且与华润万家一系列的华润堂、OLE等，以不同的定位，吸引着渴望展现自我的年轻人。所以我认为进入华润万家后发展好，锻炼机会多，名声还好。
3、管培生有发展前途，可是真的适合你吗
有没有前途主要还是取决于你自己的能力，有能力的人，前途肯定会很好。进去职场情商还是要高一点的，管培生更是这样，主要看到还是工作能力，能力强了，无论在哪都是前途一片光明。
4、管培生对职业发展有什么好处
管培生的好处：轮岗：通过轮岗，让我们了解公司的组织架构、产品线；让我们拓展人脉，和不同的人打交道，不光光是同事，还有客户、代理商等；可以学会学会跟不同 function 以及不同层次的人相处；让我们拓展我们的专业技术和能力。
指定的导师：导师能给你的工作上提供很多不错的建议，能够为你的生活、乱七八糟的想法提供一些建议。
和管理层的交流：作为管培生，有不少的机会同管理层交流。除了一些会议上和之后的交流，还有平时定期的交流，你能知道公司的方向在哪里，重心在什么地方，发展的策略是什么等，这些可能是非管培生不太能够得到的信息。
机会：有很多专门为我们举办的活动、会议以及培训，能得到很多人得不到的待遇。
如果是大平台，可以让你见识更多、了解更多行业最前沿的信息；如果是发展势头良好的创业公司，随着公司的发展自己也会有更快的成长和更多的机会。
薪资福利也更好：公司既然设置了管培生制度，相对也会给予一定的投入，因此同等条件下，薪资福利也会好一些。
5、谁能给我解释一下管培生这个职业，还有发展前景和工作大概内容？
管培生全称较管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
6、谁能给我解释一下管培生这个职业，还有发展前景和工作大概内容
管培生全称较管理培训生，大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验，对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时，对其较为满意，有招聘意向，但觉得该应聘者不适合其所投职位，或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作，但是想去这家公司，而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说，管培生到公司报到后，会进行轮岗，就是很多个岗位你都去体验一下，最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗，各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
7、沃尔玛校招管培生的未来发展前景如何？值不值得去试一下
您好来
管培生是偏向于培训源方面的人才
培训有很完善的体系及方法，不同行业培训的流程会有不同，沃尔玛属于大卖场，培训会偏向于销售方面
如果处于事业起步阶段或者应届毕业生，想挑战自己一下可以去尝试做一下
培训很锻炼人的语言表达能力，交际能力，观察力，控场能力等
培训做的好，会成为很多公司都需要的重要型人才，未来发展空间也十分巨大，不必把眼光局限于一家公司，要看整个行业的发展。
以上，希望对你有所帮助
8、管理培训生的发展前景
内容就是相关的一些管理工作 `
发展方向 当然是 管理方向了 ` `
待遇当然优厚 但是你得有一定的经验 和实力啊 `
9、应届毕业生做超市的管理培训生有前途吗？
不错的。这样来说吧，做零售行业是需要吃苦耐劳的精神的！与你数偶的外贸公司的情况是很对立的，意思就是说，零售基本上是国内低工资、低职位的代名词！所以，特别是对于那些不想劳累还想拿高工资的女生来说是相当不合适的！但是，做零售业却有着其他行业无法对比的优势！因为，零售业在我国，特别是超市在95-98年才开始兴起，到今天短短十年左右的时间发展的速度惊人！而在国内的高校里，基本上都没有开设这个专业，所以现在零售行业的中高层的管理人才非常缺乏，只要进入的超市大卖场（如沃尔玛、家乐福、易初莲花等）就有较多的机会参加公司组织的培训，从而丰富自己的知识。所以零售业又是一个有发展潜力的行业！
关键是：你自己是否喜欢？