1、谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容
管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时,对其较为满意,有招聘意向,但觉得该应聘者不适合其所投职位,或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家公司,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位,把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说,管培生到公司报到后,会进行轮岗,就是很多个岗位你都去体验一下,最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗,各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
2、应届毕业生做超市的管理培训生有前途吗?
不错的。这样来说吧,做零售行业是需要吃苦耐劳的精神的!与你数偶的外贸公司的情况是很对立的,意思就是说,零售基本上是国内低工资、低职位的代名词!所以,特别是对于那些不想劳累还想拿高工资的女生来说是相当不合适的!但是,做零售业却有着其他行业无法对比的优势!因为,零售业在我国,特别是超市在95-98年才开始兴起,到今天短短十年左右的时间发展的速度惊人!而在国内的高校里,基本上都没有开设这个专业,所以现在零售行业的中高层的管理人才非常缺乏,只要进入的超市大卖场(如沃尔玛、家乐福、易初莲花等)就有较多的机会参加公司组织的培训,从而丰富自己的知识。所以零售业又是一个有发展潜力的行业!
关键是:你自己是否喜欢?
3、郑州宇通客车09年招收 管理培训生是怎么回事?
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4、有没有对管培生比较了解的大神?具体讲讲管培生的发展待遇以及发展情况呗,不胜感激。
管理培训生:说得通俗一些,叫做储备干部,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,简称MT。每一年的校招,以MT身份进入公司的应届生,就会在公司接受各种培训,然后经过1-2年的轮岗,最后再经由部门和MT自己双向选择,定下之后的工作岗位,注意,最后的定岗一定是管理岗位。
管理培训生相对于普通岗位有什么优势?
首先,岗位优势。MT最后的定岗是领导岗,而校招中其他的普通岗位只是基层岗位。举个例子,在公关公司中,MT的定岗之后职位是高级客户执行,而其他校招的同学需要从客户助理做起,普通情况下2-3年才能做到高级客户执行的位置。
也正是因为这个原因,企业对于MT的选拔就非常严格,一般能够留下来的都是应聘者之中的佼佼者。
其次是薪资优势.由于岗位会比校招普通岗位高,因此薪资高也是顺其自然的。业界传言,宝洁、玛氏等等快消公司的MT薪资大概是在15K左右,定岗之后还会有涨幅。普通岗位应届生的薪资:本科5k,研究生6K。这个差距也真的不是一点点好么。
如何当上管理培训生?
既然MT这么好,那自然人人都相当MT!MT的竞争也真的不是一般的激烈好吗?
首先,不是每一家公司的MT都很好。只建议大家投大公司的MT。
现在因为MT概念很火,一些小公司打着MT的旗号吸引应聘者投简历,其实只是招进去干杂活,因此大家也要擦亮眼睛,MT认准大企业!
其次,学历门槛高。一般大企业的MT都要求有研究生学历,光是这一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家银行的HR聊过,虽说他们没有明确说明只收研究生学历,但是他们prefer的学历顺序是:国外世界排名前200高校的研究生>北大清华研究生>国内其他知名985高校研究生。说实话,给本科生的机会,很少很少。
在这里再说一句,根据HR的说法,在挑选国外研究生的时候他们也是有prefer的顺序的,最喜欢的是美国知名大学研究生、然后是法国德国日本的研究生、其次是澳大利亚的研究生,最鸡肋的是本科在国内,研究生是英国的同学。现在HR普遍认为,英国研究生只有一年,去除掉语言环境等适应的时间,专业学习时间非常少,除非是英国前5的高校研究生,其他的英国高校研究生一般不考虑。
最后,过了简历筛选关卡之后,用人单位就会考察MT的综合管理能力了。这里,就需要MT对目标企业所在的行业情况非常了解,对市场有敏锐的看法,对目标企业的业务或者产品有一定程度的熟悉度,对团队管理有见解。所以,MT的面试非常非常严格,想要成为MT的同学需要在叨姐所说的这几方面做好足够的准备。
5、鹏鼎的管培生的发展怎么样?发展好吗?
一般真正搞得起管培生项目的企业,都是有厚实家底的,所以重要的还是你对自己的兴趣、能力有一个评估,知道想走什么路,所谓行行出状元,打游戏、玩直播…玩得溜,现在任何一个技能都有可能成就你。最后说一下鹏鼎,怎么说呢,PCB行业里排名比较靠前的了,确实也很重视人才培养,但也存在一些不够好的地方,只能说有待改善吧,总体不错。
6、谁能给我解释一下管培生这个职业,还有发展前景和工作大概内容?
管培生全称较管理培训生,大多是给予应届毕业生的职位。
由于很多大学毕业生没有社会工作经验,对本专业知识掌握不深或无意于本专业相关工作,所以会比较迷茫,不能够正确的选择用人单位提供的具体岗位。而用人单位在对应届毕业生进行考核时,对其较为满意,有招聘意向,但觉得该应聘者不适合其所投职位,或由于应聘者没有明确的岗位要求。于是很多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。说白了就是一方面应聘者不知道自己能做什么工作,但是想去这家公司,而另一方面公司又觉得这个应聘者各方面不错想录用。所以就先提供一个管培生的职位,把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。一般来说,管培生到公司报到后,会进行轮岗,就是很多个岗位你都去体验一下,最终根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。
工作的大概内容就是先轮岗,各个岗位都体验一下然后定岗决定你实际的工作内容。
7、管理培训生的发展前景
内容就是相关的一些管理工作 `
发展方向 当然是 管理方向了 ` `
待遇当然优厚 但是你得有一定的经验 和实力啊 `
8、管培生有发展前途,可是真的适合你吗
有没有前途主要还是取决于你自己的能力,有能力的人,前途肯定会很好。进去职场情商还是要高一点的,管培生更是这样,主要看到还是工作能力,能力强了,无论在哪都是前途一片光明。
9、管培生对职业发展有什么好处
管培生的好处:轮岗:通过轮岗,让我们了解公司的组织架构、产品线;让我们拓展人脉,和不同的人打交道,不光光是同事,还有客户、代理商等;可以学会学会跟不同 function 以及不同层次的人相处;让我们拓展我们的专业技术和能力。
指定的导师:导师能给你的工作上提供很多不错的建议,能够为你的生活、乱七八糟的想法提供一些建议。
和管理层的交流:作为管培生,有不少的机会同管理层交流。除了一些会议上和之后的交流,还有平时定期的交流,你能知道公司的方向在哪里,重心在什么地方,发展的策略是什么等,这些可能是非管培生不太能够得到的信息。
机会:有很多专门为我们举办的活动、会议以及培训,能得到很多人得不到的待遇。
如果是大平台,可以让你见识更多、了解更多行业最前沿的信息;如果是发展势头良好的创业公司,随着公司的发展自己也会有更快的成长和更多的机会。
薪资福利也更好:公司既然设置了管培生制度,相对也会给予一定的投入,因此同等条件下,薪资福利也会好一些。