1、美发店工资怎么算的~~~~~紧急求助~！
实际上你们这样订立的工资是不合理的。横向的说，美容美发的行业规矩就是基本工资＋提成的。你们这个是韩资的企业，和台资的一样，就是对员工的苛刻，不但有任务，而且还没有提成。他们就是在拿学徒的名义压榨你们，以我看来，你到不如好好锻炼一段时间，然后走人。为什么要在韩国美发店呢？中国的其实是很人性化的
2、理发师工资一般多少？
就拿我这边小区附近的一个理发店来说，不是繁华地段，店里有大约8名理发师，跟他们交谈得知，理发店老板提供食宿，上班时间为早上10点到晚上8点，月工资五千多。
3、美发店员工怎么计算工资
一般店里:
成本在10%到20%之间，抠成本后师傅0.28到0.3，助理技师的话一般0.06到0.1。部分店有的到0.15.
但是还有一部分店不扣成本，师傅0.3，助理0.06--0.1，，
还有的店是按完成的业绩分别计算。更有的店是在按完成业绩分别计算基础上在进行指定和轮牌细分计算，，
个人建议最后一种方式更合理。
4、关于理发店工资是怎么算的
首先要看你店的大小，规模，和挡次。收取的费用有多少。向你说的洗剪吹15的话，我建议你招的理发师洗头，理发，烫染为一体。分成可以4/6。这样对你和理发师都好，还省了很多不必要的程序。如果店收费20元以上就可以考虑助理底薪500-700左右加分成，干洗加按摩3块，不按摩1块5 ，水洗1块，理发师3/7。中工的话第薪700-800左右加分成，一般的话安大头的10% 左右 ，发型师提30% 如有疑问再来问我。电0571-83236376 徐
5、理发店那种大店工资一般多少钱一个月？
好朋友一般理发店都是拿提成的，主要是要看你的技术怎么样？如果你的技术好的话，工资很高哦。
6、一般美发店员工总工资沾总收入的多少合理？
一般美发店员工中工资在中收入的多少合理？这个应该是差距太多，他一个月只能给你部分钱最少的。
7、理发店工资？
美发店工资设计模式
方式一：固定工资+定额提成
计算方法： 1达标5000元：800+余额×10%+销售提成 2达标5000元：400+技术业绩×20%+销售提成 这种工资待遇发放是现今美发店用得较多的一种方式，只要发型师完成了美发店设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。
方式二：完全提成（可用于直销和高端高利润项目） 计算方法：销售额的8-15个点
方式三：指定客人与非指定提成 除常规工资和提成外，确定指定客人制，即是小张指定客人，如果小张休息不在，其它发型师小李卖了产品，应该全部给小张。通过指定提成制，提高服务质量。交业绩分成实操业绩和现金业绩。手工实操中，指定比非指定提成高30%。AB二个小组，二个顾问，搞团队竞争，团队业绩越高，个人点数越高。
方式四：普遍薪金设计法。
1、美发店老板在了解当地美发店的店长，顾问，发型师的总体收入水平，譬如说发型师平均工资在500～800元之间。
2、在此基础上，结合自己全年的销售目标，譬如说，希望每月销售额达3万元，全年计划在30～40万。
3、将人员费用控制在19～23个点左右，即总体工资年度额在68万左右。
4、在此基础上，预留风险金30%，以防万一达不成全年营业额，即总体工资年度额在46万左右。此作为年底资金，达成营业额时一起发放。或者分一年二次发放。
5、按6人计算，平均8千1万，平均每月在750～1200元。
6、一般店长或顾问的工资应该是普通发型师的1。2～1。8之间。
7、由此薪金设计为：发型师底薪400元，发型师个人完成5000元（3万/6人），奖励400元，达成80%，奖励300元，60%为合格，奖励100元。另外美发店每月完成目标集体奖励每人100元。年度内完成5万元者，年底奖励800～3000元。
8、此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少发型师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美发店使用。
8、一般理发店里的洗头员工是怎么开工资的
洗头员工工资是多劳多得，基本工资是600-800.洗一个头2-5元。大版的店铺洗头员工一个月下来能够开权到2000块左右。
9、发型师工资底薪是多少？
对二抄线城市各大美发店做过袭一次调查，发现百分之五十的理发师，薪水收入达不到5000元。
理发师的月薪工资呈现明显的差异化，有百分之四十左右的理发师，薪水在二千到四千元左右。而有百分之三十左右的理发师，薪水在四千到六千元左右。有百分之二十的理发师，薪水在六千到八千元左右，只有百分之十的理发师，薪水接近一万元或者在一万以上。
为什么理发师之间的薪水差距如此之大呢？其实发型师的工资是由底薪加提成组成的，且一般的发型师底薪都在二千元以内，所以想要拿高薪，需要靠售卡提成、计件提成等等，有的发型师名气大，懂推销，业绩高，所以薪水自然不低