1、我是刚被招聘为美发店店长的，但是不知道店长主要做什么，怎样能管理好店里的员工？求各位内行前辈帮忙
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2、理发店人够了老板为什么还招人
理发店一般是招聘发型师、洗头妹、学徒等，如果人招满了，老板还招人，那说明老板还有自己的用意，咱们只管做好自己的本职的工作即可，其他的就不要管那麼多了。
3、美发行业的老板真的原意招聘一名店长而且还白给他股份不投一分钱吗？
美发行业的老板当然愿意招聘一名店长，而且还别给他股份不投一分钱那是他自己的事情，跟别人没有关系啊，说不定他哪一天高兴把店送给别人，那也是他的事。
4、为什么理发店永远都在招聘？
因为学徒流动性大，如果能耐住性子学会了，肯定就开始想换大店，有的嫌内累，天生悟容性不高，好几天就会自动转行，一般地方不用签，会有工资补助，很少，将将够吃饭用，如果遇到好的师傅还行，能教你，最好不要去大店里，因为你在那洗头一年半载也不会教你，去小店店长手艺好的，能好好教你，这玩意是缘分，看你能不能遇见好的师傅，还有看你会不会来事，祝你好运
5、我是美发店的店长；想找一些美发员工；和学徒；请问在那招 ；回答的好的话；我加悬赏分15分
直接去美发学校找....回答了你这么多问题就没看你选择一个最佳答案.下次不回答了,这是最后一个
6、求教美发店怎样招聘理发师 理发师的工资该如何给给他提成 还有大家店里用的会员管理系统名字叫什么
怎样招聘理发师：
报纸招聘：优势：可吸引到平均素质较高的人才前来，在媒体上公开人才招聘信息时，出色的表现形式也无疑为美发店本身打了一次广告。
劣势：公开招聘聘费用相对较大招聘会现场招聘：
招聘会现场招聘：优势：面对面的直接交流，个人的形象与表达能力起到了很关键的作用。
劣势： 现场应聘者以学生居多，从业经验不够丰富。现场招聘时间较短，不能当场对应聘者进行详细的审查和评测。，短时间内招聘工作量加大，造成很大的工作压力。
工资提成有的是按每天的人口算的，是要记帐的。有的是看店做得好不好老板一次给多少。还有就是老板就是按劳取酬的。这个就要看老板是个什么样的人了。不过最好自己开个小店也花不了多少钱，也就最简单的门面还有工具不过才几千块而已。
7、北京那家连锁美发店，是最专业的美发店，做头发做的好，口碑好，待遇好，现在正招聘员工的美发店，有那几
15年底 最出名的是木北 再就是东田也不错 还有文峰 但文峰的理念我感觉不是特好
千万别去那些中型店 觉得自己很专业 其实全是克扣员工做起来的 以上我说的 还有很多 都是接过国家商演以及明星演唱会的 而且在世界也是有一席之地的 属于时尚界的牛人
8、小型理发店招聘理发师（美发师）~~
你这个要求和待遇太坑爹了，我打赌你招到年底也招不上人，你这个待遇最多能招个短期培训上两个月的（基本啥也不会）。剪发一个点的提成？？？这个就不说了因为有保底，但烫染也太低了，你店做个短发烫染什么价位起步啊？？？店的位置在哪？？？有几个人？？？有木有助理？？？还有就是一个月一天假，这基本上等于自己开店了。我是你的话不会这样招人，因为招不上能到达你要求的。你可以以招合作的名义进行，首先让对方有归属感，这样才可能招上真正有技术的。吃住问题还是个关键，希望你能招上本地的吧，不过做这行的多半都是外地的。待遇如下，无保底工资，高提成，根据你的价位吧，大一点的店一般是20到30个点，毕竟你是小店最好能再高一点。责任细分，比如谁做的就是谁的，自己的活自己独立完成，如果他帮你洗头了，你就给人家洗头钱，算的越清楚越好，没有规矩合作不常的，切记！切记!!现在是个发廊都在招聘，你这样的提成待遇是招学徒助理的，发型师一般都是拿业绩工资的，保底这个东西不是很重要。当然，前提是你的店人气足，很少有烫染的话也留不住人的。如果你店里的人没有到你忙不过来的情况，你招助理比较合适，招两个，会不会的你可以教，剪发你自己来就行了，其他帮手的活教会也用不了几天，有个很低的保底就行了，提成根据你的价位情况，我认为20个点左右吧，因为毕竟你的店面小，想学这行的可能都会选择大店。所以待遇要好点。
还有噢，看你是个姑娘（不知是否恰当），如果你30岁以内的话，最好也招个姑娘，一方面男的不好管，再一个一男一女显的像夫妻档一样，这种店给人的感觉很作坊，要么就是两个小伙子，要么就是两个姑娘，这样好点。因为我估计再招一个加你应该是两个人，所以特别说一下，就是个建议。另外，无论男女大多数人不喜欢男的给洗头。