1、在哪可以招聘理发师
那要看你开怎样档次的店啦~~!
好的设计师很多,要看你可以提供怎样的待遇
2、今天去应聘个 美容美发店 应聘美容师 第一家是9点10分上班到10点钟，应聘我们的总监很热情，
我觉得根据你的意愿，第二完不做男顾客的比较好，而且保底工资也高。
3、准备开美容美发店怎样提前招聘到好的发型师
您好，其实没有必要提前招聘的，因为吃力又不能有效的招聘到满意的发型设计师。
最好是找到一个业界的朋友搭手先把沙龙开起来，然后再试用招聘。因为美发业界从业的环境等因素比较复杂，所以发型设计师个人的性格以及岗位从业的素质等等方面的因素，对沙龙的影响较大，所以还是选择长线慢招聘比较合适，不能急于求成的。
如果有需要可以追问，希望可以帮到您。好运！
4、我在一家美容美发店上班，做美容师，快三年了，工作一般般，和同事关系也很差，领导也不喜欢你，就是那种
这是因为你的工作不好，没有业绩。同事会看不起会挤兑你，领导会觉得你是在浪费店里的资源，这就是我们美容美发行业所说的人在人灾。意思就是天天在上班没有业绩没有团结力。想要改变自己否则到任何一个地方都是这样的结局，这个行业竞争力那么大，要有狼的思想和鹰的目光去盯住客人，我是做美发的。
5、营口市金三角美容美发用品有限公司怎么样？
简介：营口市金三抄角美容美发用品有限公司成立于2006年03月16日，主要经营范围为经销：美容美发用品、化妆品等。
法定代表人：李长梅
成立时间：2006-03-16
注册资本：3万人民币
工商注册号：210800004159483
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：站前区建设街万有15号楼104甲11号
6、理发店招聘美发师薪酬为3500-8000.收费水平是35-200 那么要收入多少才能覆盖工资？
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7、我想招聘发型师要怎么才能招到呢
利用一些比较有影响力的网站发布招聘信息，智联啊，中华英才啊，都可以的
8、小型理发店招聘理发师（美发师）~~
你这个要求和待遇太坑爹了，我打赌你招到年底也招不上人，你这个待遇最多能招个短期培训上两个月的（基本啥也不会）。剪发一个点的提成？？？这个就不说了因为有保底，但烫染也太低了，你店做个短发烫染什么价位起步啊？？？店的位置在哪？？？有几个人？？？有木有助理？？？还有就是一个月一天假，这基本上等于自己开店了。我是你的话不会这样招人，因为招不上能到达你要求的。你可以以招合作的名义进行，首先让对方有归属感，这样才可能招上真正有技术的。吃住问题还是个关键，希望你能招上本地的吧，不过做这行的多半都是外地的。待遇如下，无保底工资，高提成，根据你的价位吧，大一点的店一般是20到30个点，毕竟你是小店最好能再高一点。责任细分，比如谁做的就是谁的，自己的活自己独立完成，如果他帮你洗头了，你就给人家洗头钱，算的越清楚越好，没有规矩合作不常的，切记！切记!!现在是个发廊都在招聘，你这样的提成待遇是招学徒助理的，发型师一般都是拿业绩工资的，保底这个东西不是很重要。当然，前提是你的店人气足，很少有烫染的话也留不住人的。如果你店里的人没有到你忙不过来的情况，你招助理比较合适，招两个，会不会的你可以教，剪发你自己来就行了，其他帮手的活教会也用不了几天，有个很低的保底就行了，提成根据你的价位情况，我认为20个点左右吧，因为毕竟你的店面小，想学这行的可能都会选择大店。所以待遇要好点。
还有噢，看你是个姑娘（不知是否恰当），如果你30岁以内的话，最好也招个姑娘，一方面男的不好管，再一个一男一女显的像夫妻档一样，这种店给人的感觉很作坊，要么就是两个小伙子，要么就是两个姑娘，这样好点。因为我估计再招一个加你应该是两个人，所以特别说一下，就是个建议。另外，无论男女大多数人不喜欢男的给洗头。