1、為什麼發不出工資的公司能夠上市？
因為他們敢於拼搏，有的時候只有這一條路才能翻身，如果自己不去拼搏，不去奮斗，不去嘗試，那結果只有破產。
2、感覺公司很小，擔心發不出工資
首先，面試之前，針對公司的老闆，經營時間，員工數量，公司經營狀況等等都需要充分准備。通過了解篩選出優劣好壞。不僅可以得到老闆的青睞也有利於我們正確做出抉擇。
找一個可持續發展的工作並不容易，判斷一個公司重要的是老闆與員工之間的氛圍，發展的計劃與格局，對待客戶的真誠與熱情。外強中乾的大公司如果不具備這些一樣被社會淘汰。
如果你覺得公司沒有安全感，不具備以上提到的這些，也不必急需辭職。畢竟機遇也是蠻重要的。不如積累經驗的同時慎重的找下家。等你找到適合自己的再遞交辭呈。避免辭職後的空虛感所帶來的茫然無助。
3、新來的公司幾個月都發不出工資了，我該繼續嗎
發不出了工資，你可以向勞動監察大隊反映情況，讓他們幫你要錢。
4、國家事業單位員工發不出工資怎麼辦
向其管理部門投訴，實在不行，就只好起訴了
5、發不出工資怎麼辦
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
6、簽了勞動合同才知道公司已經發不出工資？
簽了勞動合同你知道公司已經發不出工資，那你也應該去上班呀，這樣子，你做滿了一個月。公司醫葯。給你工資。即使他拿不出錢。你也可以起訴。
7、公司發不出工資了。。
社保繳納的證據，社保局可以列印；訴訟有效期是兩年。
你辭職，也沒有別的什麼證據需要收集，因為涉及到的費用就是社保和欠發的工資。辭職時候，如果沒有領到工資，要公司財務在離職單上，把工資核算好並註明就行，自己復印留檔。
公司都已經N月發不出工資，自己不是公司核心員工或者要是覺得公司難以翻身，早走早安心。公司財務沒有錢，打官司都沒有用，除非是破產清算，欠繳社保和工資是第一償還。
8、為什麼公務員發不出工資
公務員發不出工資，公務員發不出工資的情況是很少很少的，在我們這個地方是沒有的，你可以去當地問一下
9、聽說某些地方公務員發不出工資，可有此事啊？
您好，中公教育為您服務。
假如地方財政負債較大，那麼必然導致緊縮公務開支，因此公務人員發不出工資也是可能的現象。然而公務員人員手中掌握各種權利，因此有些人員會利用盡手中的一點權利謀財，比如交警查車，財政部門查企業賬等。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
10、如果公司發不出工資會倒閉嗎
只要公司老闆不跑，肯定會發工資的，至於是否倒閉，看公司實力吧。