1、福州百事可樂培訓生剛進公司是做銷售業務員么？培訓生是如何一步步培訓到管理層的呢？
說是培訓生，其實做的事情跟跑業務的差不多，就是走街串巷的看哪個零售商店有賣自己的商品，賣的怎樣，然後再觀察競爭對手的如何，是否還有開發銷售點的機會等等。
其實銷售培訓生是一個近幾年才起來的概念，更多的是跨國公司，尤其是零售的公司在說的一個概念。國內的像安踏、匹克也有要銷售培訓生的，可能是根據他們公司發展所提出的一個規劃，或者是看著別人有這個崗位稱呼，也去湊下熱鬧。但是實際上他們做的工作是和店鋪裡面的那些小妹小弟是一樣 的，只是你的學歷比他們高，客人進來的時候，你要去招呼，也要去幫忙系鞋帶等等，未來發展方向是店長之類的。也有本科生去做這個的時候，被店裡的人笑，說，你看，那個人是本科生，也在那系鞋帶什麼的。
現有零售類企業他們的店長等等，之前很多都是做店員起來的，文化素質可能不是很高，但是市場經驗豐富，如今更多的是要建設一批本科層次的店長吧。發展方向就是區域管理者的了，然後在銷售報表等匯報工作上以及未來工作的規劃上，要顯示出你的學歷水平了。
其實不管是做什麼，尤其是做銷售，要頂得住壓力，尤其是心理壓力。做銷售做到管理層的例子也是很多的，當然你要有足夠的市場歷練，和一定的時間。看一個崗位的發展或者自己的未來規劃，心態很重要。也許大學出來只是讓你獲得一個求生技能，但是這個是你人生的一個新的起點。無論如何，對自己的人生要負責。
2、面試了一家私企，武漢安踏的管培生，說是轉正了也沒有公積金，不是說現在公積金是強制的嘛？所以我想問清
沒有強制一說，
或者說有過這樣的規定但沒人管的，
尤其是比較小的私企，內
有關規定，
公司分配當年稅後利容潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。
公司法定公積金累計額為公司注冊資本的百分之五十以上的，可不再提。
公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。
公司的公積金用於彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。
3、求大神：安踏零售管理培訓生工作內容？發展空間如何？
零售管理培訓生簡稱「管培生」，這是很多企業做人才儲備和管理幹部培養的常用手段，大多數公司都是去學校招聘一批應屆畢業生，從中遴選出適合人才，招募到公司進行相對的培訓和崗位實習鍛煉，從而彌補了應屆畢業生實戰經驗缺乏的短板，快速走上管理崗位。
1、安踏：香港上市公司、國內運動品牌的老大，發展空間是沒有問題的，薪資待遇應該也不會差。
2、零售管培生的工作內容（大致如下）：
參加系統的培訓學習和培訓或者軍事訓練集訓；
到安踏門店做銷售導購實習，從最基層的學起，也有可能到倉庫搬貨實習......，這根據他們的人才需求來決定你實習的工作內容，最後根據你的工作表現安排到合適的工作崗位，比如你如果銷售很好，將來就可能被安排銷售部。
3、發展空間：如果你喜歡零售行業的話，發展的空間肯定是有的，但是也要看你的適應能力比如說工作變現來看。最重要的是擺正好心態，本來人家就是把你當管理幹部來培養的，但是培養的過程可能沒有想像中的那麼美好，比如說可能把你派到倉庫去搬貨，你可能就適應不了，但是安踏很多職業經理人都是從倉庫干出來的，所有不經歷風雨怎麼見彩虹呢？人家拿你當人才來培養，不是拿你當寶貝一樣寵著和哄著。
最後送你一句話，你是要耐不住性子，吃不了那個苦或者是不喜歡零售行業還是別去了，浪費青春。
4、在安踏（晉江）總部做生產管理培訓生 有前途嗎？ 出來後哼有什麼發展嗎？ 能回答我嗎？
在這種家族企業裡面做培訓生，如果合格了，將來可以到任何企業去做工人！因為這樣的培訓生承受得夠多了！
5、安踏長汀體育用品公司怎麼樣，生產管培生晉升空間如何，還有公司周圍環境怎麼樣？
公司還可以，規模挺大
6、安踏渠道管理培訓生做什麼?
報到進入中心後，會有3個月的試用期，中心領導會根據你的專業、性格和能力等把你安排到相應的崗位上的，這個是領導要做的事情，你就不用考慮了啊，