1、選調生未來前景如何？
選調生是屬於公務員編制，檔案隸屬於組織部，提拔也會比一般的公務員快。
不過選調生需要去基層鍛煉，工作難度、挑戰性會比一般公務員大的。
所以，想要回報家鄉，干出一番事業，推薦選調生。
2、選調生的前景怎麼樣
1、選調生是晉升最快的公務員。選調生的提拔速度遠非一般公務員可比，一般本科畢業定科員（級別）、碩士研究生定副科（級別）、博士研究生定正科（級別）。而且選調生有調動機會，調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團等，選擇更加多元化。如果工作期間能被上級單位借調，這更無異於一次晉升。這樣的機會，就像是「死水」和「活水」的區別，普通崗位基本定崗不動，而選調生卻有很多的可能和上升空間！
2、選調生的黨政領導幹部後備人選身份。在我國的幹部隊伍中，許多年輕有為的領導幹部和相當一部分高級黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。選調生的培養模式也和普通公務員不同，必須下基層，到村鍛煉，只有在基層一線貼近群眾，才能真實感受民情民意，將來晉升國家公職幹部，才能做出有利於人民的決策！
3、很多人一輩子只有一次考選調生的機會。事業單位、公務員的考試隨時可以考，但是選調生考試很多人一輩子只有一次機會，因為選調生考試限制只有應屆生才能報考！
當然也有人另闢蹊徑，通過考研、大學生村官、三支一扶、農村義務教育階段學校教師特設崗位和大學生志願服務西部等方式，獲得再一次報考選調生的機會，但這是極少數的。所以，2020屆畢業生注意了，牢牢把握住這次機會，即使只是嘗試，也要來參加今年的選調生考試，機會只有一次！其他考試錯過了，還有再來一次的機會，選調生錯過了，可能這輩子都和這條「官途」擦肩而過了。
4、選調生考試難度比公務員低。有個笑話說的是「我不找對象和你不考清華的道理是一樣的，是因為不想嗎？」這是個笑話，但也心酸，是因為考不上啊。
來源：四川面試幫：晉升最快的公務員，應屆生可報考！
3、選調生的前途怎樣？
我前男友和我在一起四年，畢業後被選調遼寧省委組織部做選調生，培訓20天之後就突然和我說分手。而且不肯給我理由，只說不愛我了。後來才打聽到他培訓過程和一個同班培訓的有男朋友的女生曖昧。和他們一起選調培訓的基本都是出身豪門有錢有權人家的孩子。像他這樣家裡沒有背景的人，從科員混起，就算再努力，很可能到退休也只能混個科級。公務員群體，在權利的最底層的人，生不如死。他們家裡沒有背景又很有野心的男人是不會甘於一輩子這樣的，所以會不惜一切代價找個家裡有錢有背景家庭的女孩支持自己。不然，沒錢送禮，他一輩子都上不去。官場是黑暗的，而且他如果想往上爬，別指望他顧家對你好。三更半夜不回家，下班放假出去應酬陪領導吃飯是日常生活。跟著這樣的男人，想要哪種幸福都很難！
4、2020年後選調生發展前景？
重慶的選調生一般是以下情況：
（1）崗位分配重慶普通選調生由區縣（自治縣）黨委組織部門根據工作需要在鄉鎮（街道）統籌分配，並按規定辦理公務員錄用手續。新錄用人員試用期1年，試用期滿考核合格，辦理公務員轉正定級手續；不合格的，取消錄用資格。
（2）晉升選拔選調生在基層工作滿2年後，可參加市級和區縣級機關公務員公開遴選；對工作表現突出、符合條件的，可擇優選拔擔任各級領導幹部，或按程序納入優秀年輕幹部名單進行培養。
5、選調生的發展前景怎麼樣？
您好，中公教育為您服務。
選調生的選調對象是服務農村基層的高校畢業生和普通高等學歷教育應屆畢業的本科生、碩士生、博士生（定向、委培生除外），報考不是只為，只分地區，如果錄用之後統一被分配到基層工作。說到基層，很多大學生有誤解：基層即偏遠地區。選調生的基層指的是崗位而非地區，所以同學們不要模糊概念，以免錯過這個價值非常高的機會。在分配上，博士研究生安排到市直部門，先到縣(市、區)對口部門掛職鍛煉一年;碩士研究生全部到鄉鎮街道工作。法院、檢察院系統的碩士研究生，一般安排到縣(市、區)法院、檢察院工作。
選調生與各單位招錄的機關類國家公務員都是國家公務員，但是大部分省市區的選調生比其他公務員少一年的試用期，因此選調生的工資定級比其他公務員要快一年。同時，選調生的個人檔案名義上屬於地方黨委組織部門管理，而公務員檔案一般屬於人事部門公務員局管理。從仕途角度考慮，考取選調生後尤其是選調生，從晉升速度和工資水平都遠高於機關類公務員。發展前景還是很好的。
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6、選調生是什麼？前景大不大？
1、選調生：各省市黨委組織部門從高校選調品學兼優的應屆本科及以上學歷的畢業生、選拔具有2年以上基層工作經歷的大學生村官到基層工作，作為黨政幹部後備人選和和縣級以上黨政機關工作人員進行重點培養。
2、選調生是公務員編制，是最容易考上的一種公務員。例如15年四川公務員：公務員的報考競爭比是1：42，一個崗位有42個人在搶；而選調生的報考競爭比則是1：5.5，一個崗位只有5個半人競爭。
3、選調生培養前景
因為選調生是作為儲備幹部培養，所以招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。招考的必備條件就是應屆畢業生，所以，只能考一年。
選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。所以發展前景還是很大的。
7、選調生的發展方向是什麼？
選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為領導幹部和相當一部分高級黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。
只不過，前幾年，工作地點是在鄉鎮，必須在基層進行鍛煉。對於只求穩定的大部分人來說，選調生的工作還是比較艱苦的。
提拔也是上級領導和組織部門的事情，單憑一個選調身份，就想獲得快速提拔，只是一種懶惰的表現。所以，雖然選調生的身份的確是能夠讓你比普通公務員更快的提拔，但是最終是否能夠如願，還是要看你的個人的表現和努力了
8、選調生發展前景大嗎？
非常好
9、選調生以後的發展前途是怎麼樣的
選調生的提拔一般採取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位。
1）選調生試用期結束後的前兩年需要在基層工作，定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。
2）調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。
選調生具體任職及待遇相關規定以所在單位規定為准。
10、選調生的發展趨勢如何？
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生」與公務員隨著國家對公務員隊伍實行「逢進必考」的原則，報考「選調生」和公務員成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現「學而優則仕」理想的唯一途徑。這兩條道路雖有異曲同工之處，但也有許多差別。 ：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
6:是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生.