1、關於選調生的問題
1.博士是不用到基層工作的，一般會被分到地級市的某個局，然後去下面某個區的下屬局掛職鍛煉一年，和本科、碩士相比待遇條件要好很多，至少給定正科級待遇。正科級待遇是什麼概念呢？鄉鎮書記、街道辦事處的黨工委書記才是正科級。當然雖然級別較高，但在層次較高的市一級，可能依然是小兵一個，不過畢竟起點高，以後要是能到基層鍛煉，肯定提的更快。
2.到黨政單位的具體工作，要看接受你的部門那個辦公室缺人手，還會考慮你的專業和特長。市一級的的局分別設有多個科室，比如水利局，就設有辦公室政策法規科，執法監督科，規劃計劃科，財務科，水資源科，市防辦，河道管理科，水土保持科，農村水利科等部門，但對新來的一般分在辦公室鍛煉，熟悉業務和人員。
3.博士選調生明顯有優勢，一是學歷層高，在目前來說博士仍然是稀缺人才，各市每年所招的博士數量相對較少，也就幾個，在芸芸公務員之中學歷背景上具有極大優勢；二是選調生身份註定比一般公務員機會多，由於檔案歸組織部而非人事局管理，組織部一般會高看一眼、厚愛一分。我知道的一個博士選調生被分到市信訪局，但過了一段時間就因工作出色而調到了市委組織部幹部科，這樣的機會不可多得！三是若你能謙虛做人、低調做事，加上多年的求學生活，已經較為成熟的性格會幫助你每天都有新進步。
博士進政府工作，在一定程度上是人才浪費，因為政府的絕大多數工作，本科層次的人才便能勝任，但話又說回來，在當前嚴峻的就業形勢下，以博士身份考取選調生，具備許多天然的從政優勢，希望你有話語權的時候可以改變這種全民「考碗」的現狀。
2、關於選調生的幾大問題
1、黨員或預備黨員是必須的，其他獎勵和職位問題不大，只要你跟老師、輔導員或領導關系好，獎勵都是可以要到的，畢竟只要你考上了學校當然是樂意看到，沒考上也只是給你個獎勵，可以自己去和老師爭取。大不了花200元買點東西給輔導員就OK，畢竟能有個機會。如果實在弄不到那就沒辦法，畢竟有政審，省里和學校都會要檢查的。
2、二者內容基本一樣，但是由於選調生沒有固定大綱，所以就復習來說比公務員難點，但是考的人數少，現在的選調生考試也在向公務員考試靠攏。如果你真准備考的話，現在就可以看書了，看看申論，找那個感覺，也就是找到政府說話的那個調調，很重要.
時間不知道你指哪個？考試時長一樣，一般都是在省公務員後進行，所以你可以同時報考。如果報不了選調生還可以國考、省考、公檢法等很多可以考的，沒關系，看你提問應該也就大四吧？大四還有兩次入黨機會啊，還可以爭取呢，加油！
3、選調生面試主要會問到哪些問題，如何回答
選調生沒有題本可看 一般會問到黨同人民群眾的關系，應急類的題目
4、關於選調生資格的提問
首先考選調生一般是不會限制你的分數和成績的 通常也不會看你在校期間擔任過什麼學生幹部 一般情況下要求是黨員 你預備了也算 還有你得確定你在畢業的時候得拿到畢業證
5、選調生的問題
可以的。具體可以和本校的學生管理部門聯系，這種選調生一般都有名額限制的，要注意溝通。
6、關於選調生問題的若干提問
別的地方具體情況我不太清楚，我只能根據江蘇的情況和你說一說：
1、江蘇選調生面向所有江蘇籍應屆畢業生和江蘇省內高校學生招考，你是江蘇人，那麼可以報考江蘇選調生，請注意江蘇選調生招考的情況；
2、選調生的轉正定級和普通公務員一樣，你本科畢業，那麼定為科員，如果你是研究生畢業，那麼定為副主任科員；
3、選調生和公務員招考不一樣，對專業要求不是很嚴格；
4、選調生和普通公務員一樣統一參加省考，但是因為選調生的報名要求與普通公務員不一樣，所以是單獨劃線，一般會稍微低一點；
5、在待遇上，選調生的工資和普通公務員工資是一樣的，不同的是，選調生是省委組織部單獨招的，是作為基層後備幹部培養的，所以始終是在組織部的視野中，受到的關心也會比普通公務員多，一般來說，選調生第一年是必須在基層工作的，第二年開始，大多數都會借用到區縣機關幫忙，第三年的時候，表現比較突出的，一般調到區縣機關，也有的被省市機關借用。
所以總體來看，選調生要比普通公務員有發展前途，但是前幾年會比普通公務員辛苦，這個就要你自己選擇了。
7、選調生初次面試會問什麼問題
您好，中公教育為您服務。
相較於普通公務員，選調生在招考要求上更為嚴格，一般是要求同時滿足應屆畢業生、黨員、學生幹部等條件。
具體的招考要求，需要登錄您報考當地的公務員考試網進行查看和了解。
不同的職位，競爭程度也不一樣，所以不能一概而論。
選調生考取之後，發展前景要比普通公務員更廣闊一些，機會也更多一些。
選調生的考試內容和公務員一樣，所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況。
面試一般分為結構化和無領導兩種形式，考察的是考生的綜合素質，試題包括人際關系處理題，情景應變題，貫徹執行題等。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
8、選調生問題
山東現在稱為選調村官，需要在基層服務數年，較多的是再數年後，再進行公務員考試，進行進階，如果本專業或學校找工作不甚理想，那麼可以考慮事業單位、公務員考試、研究生考試等幾個路勁。公職類考試面試准備還是有共通之處的，下面給你些面試經驗，希望對你有幫助。
一、不打無准備之仗，不能聽之任之，順其自然
面試取決於「考官」，更取決於你自己。考前一些東西，不用猜題也是一定準備的。凡事預則立，不預則廢，相信機會會垂青於有準備的人。
1.熟悉個人簡歷，靈活變換運用。近年來，自我介紹類題目基本是結構化面試中的必考環節，對於個人簡歷其實每個人都不陌生，但要說好卻需要我們下工夫去准備。自我介紹中主要圍繞的是我們的經歷和特點、愛好的全面總結，准備時需要把握邏輯順序，可以從所學專業談到工作經歷，但切忌說得如流水帳般冗長繁雜。同時，注意將自己的閃光點帶入其中，比如有些考生參加過非常有意義的活動，志願者活動、**大賽等，或是經歷過的人生中難忘的事情，都有必要加入自我介紹當中，讓考官能夠感覺到你是一個活生生的、有血有肉、個性明朗的人。
2.了解所報職位，展示成功渴望。實際上，這就是在問你「為什麼要報考現在的職位」「你是否了解你的職位」，對所報考職位的了解，也是能夠提前准備的，可以收集信息，如有一名考生在報考科委這一職位面試時在回答說曾經訪問過科委辦的網站，讓考官覺得一地方該考生有現代意識，另一地方也讓考官有種親切感，同時也顯示了考生是個有心人，從而拉近考生與考官之間的距離，並體現對這一職位的渴望和需求，在面試進程中適當展示成功渴望是十分必要的。舉上面的例子要說明的是求職動機不僅僅來自專業的匹配，還可以從其他角度的考慮，有考生報考法官這一職位，在陳述為何報考時回答說：「我的父親就是一名法官，從小就受到他這的耳濡目染，因此，做法官是我從小的夢想，我喜歡與不良現象做斗爭，喜歡在伸張正義的過程中體現自己的人生價值。」還有考生對這一問題這樣回答：自己的一個特點是有原則性，對於事情有自己明確的態度，這樣一來顯得與法官的職責、特點有一定的匹配性。
3.對照面試框架，換位思考體察。了解結構化面試的框架，換位思考體察考官的興奮點和留意點在哪裡是能夠通過提前有目標准備達到事半功倍的效果。目前公務員面試多採用結構化面試，其中包含的八大測評要素通常是在20分鍾時間內回答完5道問題，在這短短的20分鍾時間里，經過集體場外抽簽等待、單獨入場就座、回答問題，追問提醒、退出考場，五個關鍵環節，考官一地方主要與本崗位一些競爭者相比，同時也離不開同時參考的其它崗位競爭者的映襯。作為一名考官基本上在頭5分鍾就會對考生形成一個總體印象，隨後的十五分鍾，更多的是根據考生的表現進行部分修正，分數或升或降，全憑考生的「亮點」，抓准關鍵點，能與考官共鳴是加分的關鍵、面試成功的關鍵。
二、不能不拘小節，即要從大處著眼，也要小處著手
20分鍾的面試時間很短，一定爭分奪秒，用好用足時間。面試之中要用腦來思考、用語言來表達、用眼睛來交流、用動作來表現。要避免出現以下現象：①在面試中有的考生語速很慢，語言內容組織不錯，但卻像在擠牙膏、蹦字，聽得讓人著急;②有的考生缺乏激情，在面試中有的考生表情嚴肅，低頭念經，不敢直面考官;③有的考生自始至終一個語速、語調，讓人聽得昏昏欲睡;④還有一位考生手上戴個玉鐲，回答時手一動作、玉鐲碰在桌子上，不斷做響，讓考官聽啦十分心煩等，由於這些小處處理不當，也讓面試大打折扣。所以，面試一定做到全方位統籌兼顧，合理安排，精雕細刻。如果面試中能穿著得體、動作得體、語調抑揚、語速適中、語言修飾、時間分配科學，從大處著眼、小處著手，留意小節，那一定會使面試錦上添花。
前面講的是面試中形式部分要注意的細節，除此以外，還有答題的內容中的細節。
首先，留意聽清題意，謹慎要求重復。在考生沒聽清題意時，能夠要求考官重復一遍。但有一位考生在回答某一問題時。「逆水行舟，不進則退」這個很常見的成語卻讓考官重復了三遍，而「激流行舟，進慢也退」考生普遍讓考官重復了兩遍，而有一位考生卻一遍明意，回答的還非常到位，而那位「逆水行舟」接不上下句的考生這道題高分的機率很小。如有一考生在回答最後一道漫畫題時，請主考官重復題意並追問所余時間，通過認真思考，合理安排時間，20分鍾回答完了。追問運用合理，給人一種有頭腦、沉著冷靜的好印象，相反另外一名考生每次主考官追問提醒都放棄了，5個問題7分鍾就答完了，面試完，考官還不清楚他是沒聽清題。
其次，舉例一定恰當，切題才是關鍵。面試不是推介會，不是訴苦會。有一位考生在回答「逆水行舟」問題時，只抓住了前半句，結合自己舉例說明今天自己奮斗之不易，大談自己是農民的兒子、窮苦出身，父母供兩個子女上學之不易，而忘記了自己的角色是考生，沒考慮舉這個例子是否合適，聽他的例子，只能讓考官覺得「驢頭不對馬嘴」，真想可憐可憐他，給他提點分數。但他既沒把握住回答問題的切入點，舉例不當，也沒分清自己的角色。還有的考生聽完題後，就舉個例子切入主題，卻沒認真分析這個例子合適不合適。
另外，在答題內容時也要做到切題。一些情景設置類的演講題和串詞題時，首先要注意的就是題目規定的具體環境，融入其中扮演自己的角色，必要時要有真情流露。例如，假設你是西部某地區某村的村主任，你們村的代課老師待遇一直不高，教師流失量比較大，最近來了一批支教大學生，請你對他們講一段話。此題的角色定位於某村的村主任，村主任講話面對的是村民，所以不要一上來就將官話，套話，應表露出「鄉土風采」，如可以說「老少爺們知道你們來，把家裡最好的東西都准備好了，你們能來，鄉親們都很高興……」這樣一個開頭就顯得入情入理，沒有拿出幹部的架子，也是真正深入群眾的做法。考官聽此也會為之心動，青睞於你的。
三、面試不可獨自等待，集體合作，方能鑄就成功
有的考生在准備面試時期認為單槍匹馬奮戰應該是最好的，其實不然。俗話說「千人同心，則得千人力」，你並非一個人作戰，有很多和你一起參加面試的人，可以與他們聯系，一同進行訓練。訓練的好處是顯而易見的：其一，可以熟悉考試流程，克服考試緊張的心態。文章開始所述部分考生體現出的恐慌之感的另一個原因也源於對面試流程的陌生，心理學中對待這種緊張現象的解決方法是採用系統脫敏法，而面試的練習就屬於系統脫敏訓練。通過不斷地重復訓練或是模擬刺激的情景，提高心理的耐受性，由此，降低你對刺激本身的敏感度，減輕你的緊張程度。其二，真實地模擬面試現場，加上考官的點評，讓大家真正的認識自己。只有正確的認識自己，才能在下一階段逐步地完善自己。古語有言「不識廬山真面目，只緣身在此山中」、「當局者迷，旁觀者清」，很多考生在面試都或多或少存在一些問題，有的問題表現出來可能就連他本人都沒意識到，這樣一來大家的點評對他來說顯得尤為重要。其三，大家聚在一起可以討論一下題目的答案，群策群力，一個問題才能得到深入的探討和解決，另一方面也活躍了大家的思維，鍛煉了大家語言表達能力。
經常接觸一些參加面試的考生，他們經常問我一個很普遍的問題就是「面試了，我該怎麼辦?」其實，這個問題的背後往往體現出考生的茫然狀態，他們對於面試沒有經過任何思考，所以茫然。遇到這樣的問題，我常常是反問他(她)：「你覺得面試應該怎麼辦?」那麼，他(她)就會說「我應該多看看書」「應該多做些練習」等，我想這也證明了考生的一種心理狀態，他們過於被動地接受面試，導致遇到問題時總顯得膽怯無力，而實際上他們都具有採取手段主動應對的能力。所以，主動出擊、精心備考定能讓我們把握先機，一舉在面試中脫穎而出!
9、選調生的發展趨勢如何？
選調生是公務員，並且與通過正常招考被錄用的公務員有不同,選調生」與公務員隨著國家對公務員隊伍實行「逢進必考」的原則，報考「選調生」和公務員成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現「學而優則仕」理想的唯一途徑。這兩條道路雖有異曲同工之處，但也有許多差別。 ：
1、選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級。而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定級，定科員二級。
2、選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資；滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
3、選調生如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資；而招考錄用的公務員第二年才是科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
5、新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
6:是培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
7、你有大志氣，有大理想，有大毅力，就去當選調生.
10、你好，請問你選調生的提問解決了嗎
您好，中公教育為您服務。
之前已經審核成功並且列印了報名表，有可能是網路擁擠造成系統頁面出錯，建議可跳過高峰期再登陸查看。如果一直顯示不正確的信息，建議咨詢省人事考試單位。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。