1、怎麼做職業規劃和人生規劃啊？
一．×××大學畢業後的十年規劃
（2005年－2015年，20歲至30歲）
美好願望：事業有成，家庭幸福
方 向：企業高級管理人員
總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
已進行情況：讀完碩士，進入一家外資企業，想繼續攻讀博士學位。
二．社會環境規劃和職業分析（十年規劃）
1、社會一般環境：
中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO後，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。
2、管理職業特殊社會環境：
由於中國的管理科學發展較晚，管理知識大部分源於國外，中國的企業管理還有許多不完善的地方。中國急需管理人才，尤其是經過系統培訓的高級管理人才。因此企業管理職業市場廣闊。
要在中國發展企業，必須要適合中國的國情，這就要求管理的科學性與藝術性和環境動態適應相結合。因此，受中國市場吸引進入的大批外資企業都面臨 著本土化改造的任務。這就為准備去外企做管理工作的人員提供了很多機會。
三．行業環境分析和企業分析
1、行業分析：
本人所在××公司為跨國性會計事務所。屬管理咨詢類企業。由於中國加入WTO，商務運作逐漸全球化，國內企業經營也逐步與國際慣例接軌，因此這類企業在近年來引進中國後得到迅猛的發展。
2、企業分析：
××公司是全球四大會計事務所，屬股份制企業，企業領導層風格穩健，公司以「誠信、穩健、服務、創新」為核心價值觀，十年來穩步在全球推廣業務，目前在全球10餘個國家、地區設有分支機構。
公司2000年進入中國，同年在上海設立分支機構。經營中穩健拓展業務的同時重點推行公司運作理念，力求與發展中的共同進步。本人十分認同公司的企業文化和發展戰略，但公司事務性工作太過繁忙，無暇進行個人自我培訓，而且提升空間有限。但總體而言，作為第一份工作可以接觸到行業頂尖企業的經營模式是十分幸運的，本人可能在本企業實現部分職業生涯目標。
四．個人分析與角色建議
1．個人分析：
（1）自身現狀：
英語水平出眾，能流利溝通；法律專業扎實，精通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達流暢；在大學期間長期擔任學生幹部，有較強的組織協調能力；有很強的學習願望和能力。
（2）測評結果（略）
2．角色建議：
父親：「要不斷學習，能力要強」；「工作要努力，有發展，要在大城市，方便我們退休後搬來一起居住生活。」
母親：工作要上進 ，婚姻不要誤。
老師：「聰明、有上進心、單純、乖巧」，缺乏社會經驗」
同學：「有較強的工作能力」，「適合做白領」。
……
五．職業目標分解與組合
職業目標：著名外資企業高級管理人員。
1．2005－2008年：
成果目標；通過實踐學習，總結出適合當代中國國情的企業管理理論
學歷目標：碩士研究生畢業，取得碩士學位；取得律師從業資格、通過GRE和英語高級口譯考試
職務目標：外企企業商務助理
能力目標：具備在經濟領域從事具體法律工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解涉外商務活動；英語應用能力具備權威資格認證；有一定的科研能力，發表5篇以上論文。
經濟目標：在校期間兼職，年收入1萬元；商務助理年薪5萬
2．2005年－2010年：
學歷目標：通過注冊會計師考試
職務目標：外資企業部門經理
能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同級同事中居於突出地位；熟悉外資企業運作機制及企業文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。
經濟目標：年薪10萬
3．2005年－2010年：
學歷目標：攻讀並取得博士學位
職務目標：著名外資企業高級管理人員，大學的外聘講師
能力目標：科研能力突出，在國外權威刊物發表論文； 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍，在業界有一定的知名度。
經濟目標：年薪25萬
六．成功標准
我的成功標準是個人事務、職業生涯、家庭生活的協調發展。
只要自己盡心盡力，能力也得到了發揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。
為了家庭犧牲職業目標的實現，我認為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。
七．職業生涯規劃實施方案
差距：1、跨國企業先進的管理理念和豐富的管理經驗；2、作為高級職業經理人所必備的技能、創新能力；3、快速適應能力欠缺；4、身體適應能力有差距。5、社交圈太窄。
八、縮小差距的方法：
1．教育培訓方法
（1）充分利用碩士研究生畢業前在校學習的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書等。時間：2008年7月以前。
（2）充分利用公司給員工提供的培訓機會，爭取更多的培訓機會。時間：長期
（3）攻讀管理學博士學位。時間：五年以內
2．討論交流方法
（1）在校期間多和老師、同學討論交流，畢業後選擇和其中某些人經常進行交流。
（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優勢，參加校友聯誼活動，經常和他們接觸、交流。
3．實踐鍛煉方法
（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
（2）養成良好的鍛煉、飲食、生活習慣。每天保證睡眠6－8小時，每周鍛煉三次以上。
（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
××本人對於職業生涯規劃的看法：
1、職業規劃肯定要有，但是我覺得職業規劃不可能現在就定下來，周圍的環境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，後來想當外企白領，現在想創業，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。
2、但是，雖然可能沒有成型的職業規劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什麼水平，我要朝著什麼方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
3、如果我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什麼別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優點。
2、怎麼寫好個人的未來發展方向和期望及職業規劃
個人未來職業生涯規劃
一、 迷途的羔羊
不少職業人士平時加足馬力的努力，有一天(往往是年終時，這是一個職業心理周期現象)突然覺得很累，停下來回顧，覺得自己從能力，到收入，到生活……
一切似乎一年、甚至幾年來都沒改變，茫然之間，滿腔的豪情，曾經信誓旦旦的目標，如雪崩般塌下來，灰飛煙滅……想休息，想跳槽，但未卜的前途卻使自己產生
恐懼和茫然……驀然回首，才發現自己原來是茫茫職涯中迷途的羔羊……
筆者結合以前長期的積累和調查，發現主要原因可以歸結為五個迷茫的問題：
1、 收入不如預期
如，希望今年月薪升到5000，但到年底仍是4000;年齡增加了，供樓壓力大等等。
2、 學歷和資格的壓力
怕專科學歷無優勢;財務主管考不到CPA資格證;邊工作邊讀書壓力太大;公司好像很重視學歷，可能因此不獲升遷甚至過兩年被淘汰等等。
3、 優勢不明顯，缺陷太多。
如，我會技術但不懂管理……
4、 升遷無望
如，我本來有升遷機會，但我的上級雖成績不突出，但也不差，他一直占著主管位置不動，我沒有升遷機會等。
5、 我的同事或朋友已發生了比我好的變化，而事實上可能我不比他們差。
如，以前能力平平的同學Peter已經供樓買車，或做了某公司區域經理。而我還是收入低微的小職員。
——時間在前進，而我以上的現狀沒改變。
二、職業生涯的「三分天」
所謂「七分人事三分天」，職業生涯的「三分天」是什麼?要解決自己迷茫的問題，首先要從和自己職業生涯有關的三個命運主題出發來規劃自己。
1、 出生背景
你是出生在世界首富的搖籃里，還是貧瘠的非洲山洞，本身就註定了職業生涯出發點的不同，這就是你不得不信的命運，我們無法改變的事實!千萬不要埋怨，那無濟於事。你要正視這個事實，並作為規劃職業生涯的起點。
2、 氣質(心理學上的)，也就是常言「性格決定命運」中的「性格」
比如你性格木吶，不善辭令，那麼，別試圖讓自己在銷售、談判、辯論領域出類拔萃。如你是個行我素的設計人員，也不要試圖嘗試「我在設計方面已經混得不
錯，換個HR工作做，發展一下自己」。當然，也千萬不要將對待生活的態度等同於性格，性格隻影響你做事的方式，而態度影響結果。所謂消極、積極，不是性格
的結果，是態度的結果。
3、 天賦，特質
每個人的大腦區域中，都有一個最佳潛能區——我們可以尋找、發掘、把握的命運主題。如，在校時我們就發現有些同學語文很好，而數學總不行，有些則相反。有些人運動天賦和動作技能很棒，幾乎是天生的，而有些人怎麼調教都投籃不準。這就是我們與生俱來的智力結構特質。
不要盲目相信什麼「規劃一下可以改變你一生」的職業規劃培訓，只有了解自己的「三分天」 ，才能使你盡「七分人事」的努力時取得事半功倍。
三、「職業生涯」的定義(顯性的問題，表面的現象)
了解了三個命運主題，還要清晰知道職業生涯的主題含義。
職：職務、職位
業：行業、專業、公司
生：生計，本質就是「收入」。主題指向的核心之一
涯：時間、時段也是個附加主題。
這種看似荒謬的拆字釋義法，卻能清晰揭露很多求職人員的矛盾問題。如，你是為一個更高的職位去作選擇，還是只定位於某種職務的工作興趣?你在擇業時是
注重先選行業，還是選專業，還是選公司?三者往往不是統一的，選對興趣的行業，未必符合自己專業，有符合自己專業和興趣的職位的公司，未必是你要去的公司
類型……反之也然。而「公司」要素中，去大公司還是小公司，也常是選擇的矛盾。而收入，就絕對是一個核心問題，哪怕你的選擇主要是「為了去大公司發展自己
某種能力，多少工資無所謂」，但起碼你內心一定有個底線，有個增加收入的計劃和慾望(也許你自問：發展某種能力是為了什麼?就會發現，最後的答案，都和金
錢有一定關系)。
而時間，常常是自我規劃中容易被忽略的因素，卻是個重要的主題因素。因為我們發現自己的現狀沒有變化，事實就是因為沒有隨「時間」變動而變得更好。你
必須首先確定：你願意、你計劃在某一公司、某一行業、某一領域、某一職位干多久，才能規劃所有的行動計劃和下一步的方向。很多求職者在這些問題上往往是模
糊的、或無法准確選擇的，因為不知道選擇的正確依據是什麼。(選擇的正確依據見下面分析七)
四、來自「馬拉松」的恐懼
如果你的職業生涯的任何方面沒有隨時間發生變化，那就是一場「恐怖的馬拉松」，要消除恐怖，自己必須清晰回答10個問題：
1、 現在的工作一開始就是這么無聊嗎?(答不是，就可能是自身有問題，如能力進步停滯)
2、 同樣職位的同事也認為這份工作無趣嗎?(如果不是，可能是自己態度問題;是，則公司HR管理有問題)
3、 在工作上是否仍有學習與成長的空間?(有則不要輕易跳槽)
4、 如果重新選擇職務，自己最想做什麼工作?(是興趣和特質所在還是為了「新鮮感」?)
5、 留在原來的公司，有換跑道的可能嗎?(有，則不要輕易跳槽，但即使有，也要考慮是否有利於自己核心能力的發展)
6、 跳槽到其它公司，有換跑道的可能嗎?(這種可能不是概率上的;而是基於對自己能力的認識)
7、 朋友轉換跑道成功的最大原因是什麼?(當局者迷，可以作為參照物)
8、 自己有轉換跑道的本錢(專長或興趣)嗎? (核心問題，答案否定則不要考慮)
9、 如果有進修機會，最希望學什麼?為什麼?(補自己的不足，更要強化自己能力上的優秀領域)
10、自己想像中的一段時期(1、3、10年)後是什麼樣子?(未來的定位)
而這些問題的核心，就是是否清楚「選擇」將會付出哪些「機會成本」，以及選擇的「資本能力」如何。喜新厭舊是人類的好奇心的本能;而「選擇」是恐懼的原因，人們會因為害怕機會成本的付出而不敢選擇。
天下無不散的宴席，在「跳槽」的選擇上，你必須清楚10個問題的答案，謀定而動。
五、錯誤的傳統職業生涯路線
但謀定而動之前，還要清楚，很多流行的職業生涯的觀念是錯誤的。目前社會上流行兩種「職業生涯路線」，筆者認為都是錯誤的，因為很多非正確的跳槽現象，及多數人職業生涯的失敗，都和這兩種觀念的誤導有關：
1、 向金字塔頂攀(職位、資歷)
2、 向獨木橋前進(與某一專業、經驗或背景最直接聯系的單一方向)
錯誤用的原因：
a.金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供廣闊的發展空間，那隻是一個政治謊言;如果你認為這句話的意思是「可以升職」，那你就是具有片面的理解和錯誤的思想，一批員工只有一、二人最終獲得這個空間。
正確的意思是：空間可能是你能力、潛力的空間，不是職位空間。而對於職位而言，公司提供的只能是機會(且絕大多數公司的機會不是表面標榜的對每個人平等的)，而不是空間。
b. 條條道路通羅馬——現代社會的一切都是以變應變。現代人力資源管理的特點已經從「追求終身的就業」變成「追求終生的就業能力」。
六、從我自身的經驗向大家談職業規劃的誤區與正確方向：
誤區：升遷構成成功職業生涯的一部分，所有的工作(學習)是為了一份成功的人生簡歷。(錯誤原因：為了給別人看自己的成功，在乎別人的評價)
正確：績效或崗位成就才是成功職業生涯的標志;快樂的工作著並充滿成就(或有收獲感、充實感)是成功的職業生涯。(正確理由：為自己而生活。在乎自己的感受)
筆者多年來在公司致力於推行角色定位的人力資本策略，構建角色文化。雖然在職位上也經歷了從一般職員到HR總監的不斷升遷，但不會為了其它公司許以其
它運營管理的高職而動心，因為自己追求的不是一個高位或一份高薪，而是某一領域(管理領域)的績效和成就，反而，因為這樣的敬業理念獲得不斷升遷;再如，
在筆者主管的部門中，有些部門主管的薪酬已經高過筆者，因為角色定位使得其在負責的領域成長為「狀元」，我不能比其在該領域幹得好;同理，不表示他工資
高，就理所當然可以取代我的職位。因為工資也是按照角色定位設計的。看看多數公司的頂尖銷售人員可能拿比老總還多的薪酬，理解角色定位就不難了。目前，多
數公司這一原則一般只在銷售部門執行(是客觀規律使然，而不是這些公司有這樣的管理意識和人力角色資本定位)，但未來，角色定位一定成為一種職業規劃的趨
勢。所以，員工應該追求在自己突出的方面做到頂尖、不可代替。而不是為了升職。而對自己的職業生涯進行角色定位時，重要的一個問題就是：自己必須清楚自己
對成功的定義。
七、你對成功的定義是什麼?(關於職業生涯的隱性問題，本質的問題)
1、 你有何優勢助你成功?
2、 有何劣勢阻礙你成功?
三年內賺到一千萬就是成功;有份高收入、高社會地位的穩定工作是成功;有了自己的公司叫成功……每個人都有他自己成功的定義，圍繞此目標，找到達成目
標的優勢和劣勢，決定上面第三個問題----關於職業生涯選擇上的種種矛盾和優先次序，就迎刃而解了。因為關於職業生涯的種種規劃和選擇，都是為了自己的
某種成功。
八、把握的關鍵
(一)「定位」!
「行行出狀元」的哲理——最佳潛能區決定你可能作得優秀和卓越的領域。「努力」不一定有結果，努力可以做得「很好」，但如果不是自己的潛能所在，不能做到「卓越」。如，愛因斯坦再努力，恐怕也不可能成為優秀的拳擊手。
1、 角色定位
員工應從過去的專業定位、職業定位、行業定位、職務定位觀念向角色定位觀念轉變：在團隊中，在公司、在社會，在生活圈周圍，你正在、你可以、你希望充當什麼角色?
2、 行為轉變
a、從優勢論角度定位角色，不要做不切實際的夢想。「定位」原理符合社會分工的規律。最佳潛能區成為主要開發區，但如果某一缺點成為屏障，要全力清除它。
b、 從不斷努力改變自己的不足向發揮自己的優勢(80%精力發揮優勢，20%精力投入於改變缺點)轉變行為。
c、 成功角色定位的核心：不可代替性。不可代替性要求在自己的角色定位上出類拔萃。
d、角色定位的待遇問題：經理的工資可能低於本部門的某一角色，這是一種趨勢。如市場部的優秀業務明星。因此，無論你處於哪一職位，哪一行，只要適合你的潛能，你就應盡力做到卓越，做到不可代替，成為「狀元」。而不要將不符合你的潛能結構的職位定位成目標。
(二)知識(學歷)、經驗、技能、特質的區分
知識、經驗、技能是可以積累的，但只有按照符合自己的特質和天賦來積累，才能成長為卓越的角色。因此，HR經理用特質要素招聘，求職者用特質要素定位自己。
如何區分特質呢?特質，就是優勢潛能的本質。在做一件事情中的如下情況顯示了你的特質：
1、 學得快、領悟高，不易出錯;
2、 你認為在某些方面自己有天生優勢，無師自通;
3、 通常能使你感到很大的滿足感與成就感、充實感;
九、如何測試自己准確的職業生涯定位
有了對以上八個方面的理解，我們就可以通過以下10個問題測試自己的職業生涯定位。
1、 你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些最不滿意?你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業、待遇等)
2、 你認為什麼是你的成功?
3、 你認為自己的優勢和弱勢是什麼?
4、 你未來的自我意象、定位是什麼?有達成這一定位的資本嗎?這一定位符合你自身特點和優勢嗎?
5、 你認為現在自己是否起著明顯的角色作用?
6、 你曾經獲得的最高成就、獎勵、滿足是什麼?為什麼認為是最高的?
7、 你有什麼未來成長目標和專業目標?計劃學習某些技能?是否願意經歷某種挑戰?當前的短期目標是什麼?
8、 你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作?
9、 在過去一年裡，你在工作中有機會學習和成長嗎?
10、 在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的?
十、了解優勢和弱勢的方法
如果你回答了以上問題，還未能清晰判斷自己的定位方向，那麼，可能是對自己的特質不了解。可按以下方法，了解自己優勢和弱勢，來判斷自己的特質：
1、 記下你每天學到的新知識，掌握的新技能，獲得的新經驗 —→職業資本
2、記下你的成績、受到的肯定、覺得最有收獲成就、充實的事情(不只是工作崗位上的，如，日常中你善於調解朋友的矛盾，說明你可能具有適合做HR工作的特質)—→明確優勢
3、記下你的點滴錯誤，令你厭惡的事情(限於你自己做的)—→認清缺點，努力改正它，如果發現改不了，多次不自覺犯錯的、做不好的、討厭的，要注意，這是你的劣勢 —→認清弱點
積累以上三方面半年以上，進行一次分類與總結，明白哪些領域你存在獨立優勢，那些領域你存在非獨立優勢(即需要團隊協作才能體現的優勢。如：你經常會
算錯數字，但本能上卻有一種找出數據之間的規律的能力，那麼，要作出成功的分析報告，你需要一個優秀的統計人員合作);哪些領域是你在不斷加強，並能很好
應用的潛力領域;哪些是你花了大量精力，卻在實踐中很少被你主動運用或發揮不力的非潛力領域;哪些是你必須改進而且能夠改進的缺點領域;哪些是你必須卻無
法改善的弱點領域;哪些是你必須放棄的行為領域，但你仍要正視它也是你個人特點的一個存在領域。
記住：金無足赤，人無完人，盡量發揮與強化自己的優勢存在領域，並體現在行動中!
3、人生規劃，職業方向
這是一個有壓力的話題,一個有壓力的答案.甚至都不知道是否要去回答你,因為答與不答都是對你不負責的,
說說個人看法吧,你僅供參考,任何時候只有你自己才是自己命運的主宰!
你的情況來看,我想說兩個觀點,一,如果現在一個人不是靠讀書能夠出息,我認為讀個本科和讀個研究生區別不大,相反那個研究生的年齡會在職場中更不具競爭力;二,大部分人真正工作後才發現,往往從事的職業只應用了自己所學專業的10%;
這兩個觀點,不是隨口這么說說的,是現實中存在的,那麼我說給你聽就是希望你能夠走出你上面的兩個誤區.
然後說你現在的工作吧,你在這個公司里做,不要管這個公司里是否有你的親戚,是否都是女的,是否你最小,這些都不將不應該是你考慮去留的因素,是你的發展,你自己的職業規劃.可能你現在還不明白,也就是說,你要為你為什麼會在這工作,給自己個理由,充分的,健康的,正當的.
你的現狀,蠻能理解的.一個有朝氣,血氣方剛的男人在家裡接電話,自己是總想出去闖一闖,那麼你舅舅說的話呢,不應該成為阻攔或者左右你的計劃和行為.你要有你自己的價值觀.
所以你現在呢,我認為這個小兄弟,你當前有一個問題沒有弄明白,沒有想清楚:你到底想要的是什麼呢?如果你想明白,我認為你自己會贏得自己的這100分!
其實,所謂什麼職業規劃這些都是大話,說點眼前現實的,你如果把自己想要的考慮清楚,並且去追求你想要的.你的一切都會在你後面不經意中發現你已經擁有或者失去.
不過,我最後想給你幾句話,1,你有資本,因為年輕,因為有時間學習任何新的東西,因為沒有家庭的顧及,因為自己敢去闖一闖.2,你如果想成為一個優秀的人,你在24歲以前一定要給自己做好人生規劃.3,要不折不扣的落實到實處,從點滴做起.你這個年輕段的人,最容易犯的是眼高手低.而我感到欣慰的是，你很塌實!4,你要多看些書,讓讀書成為一種習慣,你會成長的更快;5,你這么年輕,不應該有不自信的時候.年輕人不要自負,但是不可缺乏自信,看看你那句"畢竟自己文憑，技能不行，所以往這方面發展沒什麼結果。畢竟其他很多收入較高的崗位都需要技能，需要學識。 "
如果有要和你分享的,我唯一可以與你分享的就是:在年輕的時候,我選擇了只要能生存情況下我考慮更多的是自己的發展!
今天我成功了.我成功的第一步,我曾經是做銷售的.
不過,你呢,今天有一點言語錯誤,做銷售的不是不需要技能不需要知識的,我相信能做的好的那些銷售都是高素質有知識高智商有技能還有良好價值觀的一群人!
祝你好運!
4、大學生職業規劃與人生發展
如果你還未畢業，了解多些和自己專業介面的知識，對你未來有很大的幫助。趁有假期的時間最好去實戰自己，找些兼職之類的為以後的職業做基礎。多和同學和老師及朋友溝通，做個多方面的全能人才。前提你要安排好自己的時間。如果你已經畢業。那就讓自己沉穩下來。進入職場不比學校。有很多的東西是你在學校無法看到，問到事情多問同事，但別忘記是請教。給自己定個時間，三到五年自己想的生活或職業要達到一定位置。
5、怎麼進行職業規劃，確立發展方向
在這2017年12月15日，完成這一篇值得讓人深思的文章。我是14年的畢業生，如何確立正確職業規劃是很值得思考的問題。我想再次發表一些我的見解，探究一些關於職業規劃的題目。
職業規劃方法與步驟
1.根據技能、專業、愛好、關系進行職業規劃
2.對個人來講首先是技能，其次是愛好和關系，最後是專業
3.對公司來講，首先選擇專業，其次技能
大學生如何確立正確的職業規劃
1.自我認知；---自己已經習慣和喜歡的狀態
2.崗位認知；---本專業（或有興趣特長）的行業、崗位信息的收集分析
3.工資認知：---自己對於工資和生活水平的追求
4.工作認真
要展現自己的勝任能力，我的優勢：做事負責，仔細耐心。能夠很好的安排工作時間，並且基本按照工作計劃進行。遇事大多數時候能夠做到冷靜，能夠聽從理智，冷靜分析問題。動手能力強。在聽從領導的安排時會適當保留自己的想法，能夠首先服從，後提出意見。有很強的學習慾望和上進心。
我的劣勢：有些固執己見，有些自以為是。有時也會有點懶惰，投機取巧。有時也會感情用事，會沖動。
職業環境分析
職業環境因素對個人職業生涯發展的影響是巨大的。作為社會生活中的個體，
我們只有順應職業環境的需要，趨利避害，最大可能地發揮個人的優勢，才能實現
個人目標。職業環境分析包括對社會政治環境、經濟環境和組織（企業）環境的分
析。要評估和分析職業環境條件的特點；發展與需求變化的趨勢；自己與職業環境
的關系以及職業環境對自己的有利條件和不利因素等。要弄清楚自己在這種職業環
境條件之下，究竟能幹成什麼？這樣你的職業生涯規劃才會切實可行，而不致流於
空泛。
評估與反饋
對生涯各個階段的規劃做出反饋，不斷彌補自己不足，進行調整與完善。
6、職業規劃和人生規劃，有什麼不同啊？
跨越時段不同；
1 不同點：
職業規劃，是指對人生從業時段，職業生涯部分做出的規劃，確切點說，職業規劃是人生規劃的深入，更專業一點；
人生規劃，是跨越人生命全歷程的規劃，當人的職業生涯結束，但人生命還在繼續；
2 相同點：
從規劃內容上說，2規劃本質沒有特別大的區別，均是為提升人生價值為自我找一個定位；
3 職業規劃
要求特點，要將個人與組職業規劃和人生規劃，織相結合，對職業生涯時期的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據職業傾向，確定其最佳的職業奮斗目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排；
職業規劃5步驟，分析自己的性格；分析自己掌握的知識、技能；分析自己掌握的或能夠調配的資源；確認自己的發展目標；堅持不懈走下去；
4 人生規劃
要求特點，要根據社會發展的需要和個人發展的志向，對自身有限資源進行合理的配置，對自己的未來的發展道路做出一種預先的策劃和設計，受人生觀支配；
人生規劃5步驟，確立自己人生觀、價值觀和人生目標；了解自己、分析自己；明確自己性格與天賦；制定自己人生規劃到各個年齡段為目標行動；磨練自己及時調整自己的人生目標。
7、怎麼寫好個人的未來發展方向和期望及職業規劃？
職業發展期望，想達到何種程度。就是你對這份工作的主要價值取向，例如學習相關知識、培養自己某方面的能力、獲得某方面的經驗等等之類的。
8、從人生發展的角度思考自己未來的職業規劃
職業規劃五要點
1
聽從心的召喚
在
評估過自己的能力,特長和專業方向之後,一定要順從心的選擇.很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇.相信自己
的直覺,在判斷自己的職業前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業,我有能力接受職業帶來的挑戰,我相信自己會干出好成績………如果有了這樣的召喚,請
不要在猶豫和彷徨.
2
尋找優質的職業導師
職
業生涯很長,很多職業經驗是必須靠時間累積.所以對一個初入職場的人要一眼看到職業的本質,或許是一個不小的難題.所以在職業規劃之前,可以尋找優質的職
業導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發展的定律,並少走不必要的彎路.這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業的人事經理,也可能是身邊的學
長學姐.虛心聆聽,就可以掌握一定的規律,讓自己的職業之路走得順暢.
3
走好職場第一步
職
場的第一步,也是職業規劃中的重要內容.職場發展的積累就是從第一步開始的.
要學會分析公司,行業,職業崗位的優勢劣態,同時要了解自己的SWOT,千萬不能盲從.第一步值千金,千里之行始於足下,第一步的准確將有可能帶來後面每
一步的准確.很多年輕人抱著"先干起來以後再說"的心態,只能在遭遇挫折時放棄.走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持.
4
職業發展要有大目標
職
業規劃好比人生規劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那麼此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生.按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽
之後,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現的要求,所以我們的職業目標是必須帶有社會責任感,當然職業目標可以分短期,中期,長期來完成.
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在調整中完善
職
業規劃有一個明顯的階段性特徵,所以在不同發展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變.但職業發展的宗旨是不變的,就是通過職業發展的機會,體現個人的
價值,為社會做出應有的貢獻.所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據自己的自身狀況的改變而做出應該的調整.職業規劃不是將職業目標定得最高就是好,
而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規劃才使最好的職業規劃.
END
注意事項
不要高估自己的能力
不要低估職業的風險
不要輕易放棄,堅持是職業發展的一把金鑰匙
不要閉門造車,尋找合適的幫助是一個不錯的捷徑
不要以索取為職業目標,一份付出一分收獲是游戲的規則