1、久賞咨詢全員生發提升自我讀後感
讀後感是指讀了一本書，一篇文章，一段話，幾句名言，一段音樂，把具體感受和得到的[1]啟示寫成的文章。
讀後感也可以叫做讀書筆記，是一種常用的應用文體，也是應用寫作研究的文體之一。簡單說就是看完書後的感觸。
2、全員生發是什麼?
互聯網全員生發是全方位的網路營銷內訓落地指導服務，是針對企業全體員工的互聯網培訓，讓所有員工都能自動自發的發布有效的網路帖子，讓曝光率迅猛增大，從而提高成交轉化率，旨在幫助企業快速做好網路營銷業績。
互聯網全員生發是由企程網路商學院2017年2月首創的。發起人是企程網路商學院的李志彪院長。
3、什麼是企業全員生發？包括幾方面？如何落地？
生發，也就是創新。這次是公司第二屆參加全員生發智慧系統復訓，在還沒有出發前，基層隊友們就開始在六樓演練，包括隊名，隊呼，隊旗，隊型隊列等。因為業務員是在前一天回來的，所以整個團隊要在下午出發只有半天時間一起訓練，但是在這短短半天時間里，卻把隊歌，隊型隊列重新確立了起來，這是創新之一。創新二是，當天晚上進場後，主持人滿意老師讓我們的11個團隊用10分鍾的時間重新選舉出新的領袖，重新確定隊名，隊呼。時間很倉促，但結果卻非常斐然。除了這些還有後面學習過程中劉加一老師給出的生發練習①至⑥，每個團隊都快速推陳出新，生發出種種智慧與潛能，且出人意表，讓人驚嘆。
4、全員生發小故事
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5、全員生發智慧系統落地有什麼問題
全員指的是眾生，對晨龍鋸床來講，就是包括晨龍老闆、高層、中層領導及一線員工 在內的全體晨龍人。生發智慧，就是激發，開發挖掘每個人的智慧，系統是一個含多環節進程的整體。用一句話來說，就是激勵、激活員工，讓員工當家作主，激發 全員智慧，共同推動事業發展、員工成長。
過去，公司大的戰略決策，都是老闆說了算，然後高層開會宣布一下，下面員工依樣畫瓢就得了，形成了「老闆 拍腦袋、高層開個會、員工在等待」僵化模式，少數人的智慧決定大多數人的命運，員工產生了「等、靠、要」的依賴心理，於事業的發展是被動的。全員生發智慧 系統的導入，就是要改變這種現狀，讓工作相關的人一起研究、探討、民主表達，通過篩選、淘汰、表決等一系列過程，定出決策，運用全員的智慧來決定、決策， 是一種絕然不同於過去經營管理模式的全新思維，所以說，全員生發智慧系統是一種思想、思維、行為的革命。