1、有沒有對管培生比較了解的大神？具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。
2、我同時拿到了華潤萬家的管理培訓生和歐尚的見習經理的offer 我今年應屆畢業生
頂華潤萬家的管理培訓生，華潤萬家其實屬於華潤創業，是在香港上市的成分股，回顯示其非常穩定答的發展道路。而且隸屬於華潤集團下，華潤集團是香港的紅色央企，可以說是及世界500強、央企、外資於一身，可想而知其企業文化和員工工作環境是多麼的優越。近幾年來華潤萬家一直處於快速發展階段，由南向北，越來越多的地方開始出現華潤萬家，給其吸納的人才以更多的鍛煉機會，而且與華潤萬家一系列的華潤堂、OLE等，以不同的定位，吸引著渴望展現自我的年輕人。所以我認為進入華潤萬家後發展好，鍛煉機會多，名聲還好。
3、管培生有發展前途，可是真的適合你嗎
有沒有前途主要還是取決於你自己的能力，有能力的人，前途肯定會很好。進去職場情商還是要高一點的，管培生更是這樣，主要看到還是工作能力，能力強了，無論在哪都是前途一片光明。
4、管培生對職業發展有什麼好處
管培生的好處：輪崗：通過輪崗，讓我們了解公司的組織架構、產品線；讓我們拓展人脈，和不同的人打交道，不光光是同事，還有客戶、代理商等；可以學會學會跟不同 function 以及不同層次的人相處；讓我們拓展我們的專業技術和能力。
指定的導師：導師能給你的工作上提供很多不錯的建議，能夠為你的生活、亂七八糟的想法提供一些建議。
和管理層的交流：作為管培生，有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之後的交流，還有平時定期的交流，你能知道公司的方向在哪裡，重心在什麼地方，發展的策略是什麼等，這些可能是非管培生不太能夠得到的信息。
機會：有很多專門為我們舉辦的活動、會議以及培訓，能得到很多人得不到的待遇。
如果是大平台，可以讓你見識更多、了解更多行業最前沿的信息；如果是發展勢頭良好的創業公司，隨著公司的發展自己也會有更快的成長和更多的機會。
薪資福利也更好：公司既然設置了管培生制度，相對也會給予一定的投入，因此同等條件下，薪資福利也會好一些。
5、誰能給我解釋一下管培生這個職業，還有發展前景和工作大概內容？
管培生全稱較管理培訓生，大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗，對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作，所以會比較迷茫，不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時，對其較為滿意，有招聘意向，但覺得該應聘者不適合其所投職位，或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設置了管培生這樣一個崗位。說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作，但是想去這家公司，而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位，把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說，管培生到公司報到後，會進行輪崗，就是很多個崗位你都去體驗一下，最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗，各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
6、誰能給我解釋一下管培生這個職業，還有發展前景和工作大概內容
管培生全稱較管理培訓生，大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗，對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作，所以會比較迷茫，不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時，對其較為滿意，有招聘意向，但覺得該應聘者不適合其所投職位，或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設置了管培生這樣一個崗位。說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作，但是想去這家公司，而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位，把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說，管培生到公司報到後，會進行輪崗，就是很多個崗位你都去體驗一下，最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗，各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
7、沃爾瑪校招管培生的未來發展前景如何？值不值得去試一下
您好來
管培生是偏向於培訓源方面的人才
培訓有很完善的體系及方法，不同行業培訓的流程會有不同，沃爾瑪屬於大賣場，培訓會偏向於銷售方面
如果處於事業起步階段或者應屆畢業生，想挑戰自己一下可以去嘗試做一下
培訓很鍛煉人的語言表達能力，交際能力，觀察力，控場能力等
培訓做的好，會成為很多公司都需要的重要型人才，未來發展空間也十分巨大，不必把眼光局限於一家公司，要看整個行業的發展。
以上，希望對你有所幫助
8、管理培訓生的發展前景
內容就是相關的一些管理工作 `
發展方向 當然是 管理方向了 ` `
待遇當然優厚 但是你得有一定的經驗 和實力啊 `
9、應屆畢業生做超市的管理培訓生有前途嗎？
不錯的。這樣來說吧，做零售行業是需要吃苦耐勞的精神的！與你數偶的外貿公司的情況是很對立的，意思就是說，零售基本上是國內低工資、低職位的代名詞！所以，特別是對於那些不想勞累還想拿高工資的女生來說是相當不合適的！但是，做零售業卻有著其他行業無法對比的優勢！因為，零售業在我國，特別是超市在95-98年才開始興起，到今天短短十年左右的時間發展的速度驚人！而在國內的高校里，基本上都沒有開設這個專業，所以現在零售行業的中高層的管理人才非常缺乏，只要進入的超市大賣場（如沃爾瑪、家樂福、易初蓮花等）就有較多的機會參加公司組織的培訓，從而豐富自己的知識。所以零售業又是一個有發展潛力的行業！
關鍵是：你自己是否喜歡？