1、誰能給我解釋一下管培生這個職業,還有發展前景和工作大概內容
管培生全稱較管理培訓生,大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗,對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作,所以會比較迷茫,不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時,對其較為滿意,有招聘意向,但覺得該應聘者不適合其所投職位,或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設置了管培生這樣一個崗位。說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作,但是想去這家公司,而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位,把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說,管培生到公司報到後,會進行輪崗,就是很多個崗位你都去體驗一下,最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗,各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
2、應屆畢業生做超市的管理培訓生有前途嗎?
不錯的。這樣來說吧,做零售行業是需要吃苦耐勞的精神的!與你數偶的外貿公司的情況是很對立的,意思就是說,零售基本上是國內低工資、低職位的代名詞!所以,特別是對於那些不想勞累還想拿高工資的女生來說是相當不合適的!但是,做零售業卻有著其他行業無法對比的優勢!因為,零售業在我國,特別是超市在95-98年才開始興起,到今天短短十年左右的時間發展的速度驚人!而在國內的高校里,基本上都沒有開設這個專業,所以現在零售行業的中高層的管理人才非常缺乏,只要進入的超市大賣場(如沃爾瑪、家樂福、易初蓮花等)就有較多的機會參加公司組織的培訓,從而豐富自己的知識。所以零售業又是一個有發展潛力的行業!
關鍵是:你自己是否喜歡?
3、鄭州宇通客車09年招收 管理培訓生是怎麼回事?
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4、有沒有對管培生比較了解的大神?具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄,不勝感激。
管理培訓生:說得通俗一些,叫做儲備幹部,是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目,簡稱MT。每一年的校招,以MT身份進入公司的應屆生,就會在公司接受各種培訓,然後經過1-2年的輪崗,最後再經由部門和MT自己雙向選擇,定下之後的工作崗位,注意,最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢?
首先,崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗,而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子,在公關公司中,MT的定崗之後職位是高級客戶執行,而其他校招的同學需要從客戶助理做起,普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因,企業對於MT的選拔就非常嚴格,一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高,因此薪資高也是順其自然的。業界傳言,寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右,定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資:本科5k,研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生?
既然MT這么好,那自然人人都相當MT!MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎?
首先,不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火,一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷,其實只是招進去干雜活,因此大家也要擦亮眼睛,MT認准大企業!
其次,學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷,光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過,雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷,但是他們prefer的學歷順序是:國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話,給本科生的機會,很少很少。
在這里再說一句,根據HR的說法,在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的,最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生,最雞肋的是本科在國內,研究生是英國的同學。現在HR普遍認為,英國研究生只有一年,去除掉語言環境等適應的時間,專業學習時間非常少,除非是英國前5的高校研究生,其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後,過了簡歷篩選關卡之後,用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里,就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解,對市場有敏銳的看法,對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度,對團隊管理有見解。所以,MT的面試非常非常嚴格,想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。
5、鵬鼎的管培生的發展怎麼樣?發展好嗎?
一般真正搞得起管培生項目的企業,都是有厚實家底的,所以重要的還是你對自己的興趣、能力有一個評估,知道想走什麼路,所謂行行出狀元,打游戲、玩直播…玩得溜,現在任何一個技能都有可能成就你。最後說一下鵬鼎,怎麼說呢,PCB行業里排名比較靠前的了,確實也很重視人才培養,但也存在一些不夠好的地方,只能說有待改善吧,總體不錯。
6、誰能給我解釋一下管培生這個職業,還有發展前景和工作大概內容?
管培生全稱較管理培訓生,大多是給予應屆畢業生的職位。
由於很多大學畢業生沒有社會工作經驗,對本專業知識掌握不深或無意於本專業相關工作,所以會比較迷茫,不能夠正確的選擇用人單位提供的具體崗位。而用人單位在對應屆畢業生進行考核時,對其較為滿意,有招聘意向,但覺得該應聘者不適合其所投職位,或由於應聘者沒有明確的崗位要求。於是很多企業單位都設置了管培生這樣一個崗位。說白了就是一方面應聘者不知道自己能做什麼工作,但是想去這家公司,而另一方面公司又覺得這個應聘者各方面不錯想錄用。所以就先提供一個管培生的職位,把你錄用了再說的意思。
發展前景就要看你到公司之後定崗時的具體崗位了。一般來說,管培生到公司報到後,會進行輪崗,就是很多個崗位你都去體驗一下,最終根據你的個人意向和公司建議給你定一個崗位。
工作的大概內容就是先輪崗,各個崗位都體驗一下然後定崗決定你實際的工作內容。
7、管理培訓生的發展前景
內容就是相關的一些管理工作 `
發展方向 當然是 管理方向了 ` `
待遇當然優厚 但是你得有一定的經驗 和實力啊 `
8、管培生有發展前途,可是真的適合你嗎
有沒有前途主要還是取決於你自己的能力,有能力的人,前途肯定會很好。進去職場情商還是要高一點的,管培生更是這樣,主要看到還是工作能力,能力強了,無論在哪都是前途一片光明。
9、管培生對職業發展有什麼好處
管培生的好處:輪崗:通過輪崗,讓我們了解公司的組織架構、產品線;讓我們拓展人脈,和不同的人打交道,不光光是同事,還有客戶、代理商等;可以學會學會跟不同 function 以及不同層次的人相處;讓我們拓展我們的專業技術和能力。
指定的導師:導師能給你的工作上提供很多不錯的建議,能夠為你的生活、亂七八糟的想法提供一些建議。
和管理層的交流:作為管培生,有不少的機會同管理層交流。除了一些會議上和之後的交流,還有平時定期的交流,你能知道公司的方向在哪裡,重心在什麼地方,發展的策略是什麼等,這些可能是非管培生不太能夠得到的信息。
機會:有很多專門為我們舉辦的活動、會議以及培訓,能得到很多人得不到的待遇。
如果是大平台,可以讓你見識更多、了解更多行業最前沿的信息;如果是發展勢頭良好的創業公司,隨著公司的發展自己也會有更快的成長和更多的機會。
薪資福利也更好:公司既然設置了管培生制度,相對也會給予一定的投入,因此同等條件下,薪資福利也會好一些。