1、思八達智慧體系課程倒底能給客戶帶來什麼？
（1）、使企業老闆在生活事業上過的充實、幸福，（獲得精神世界就等於獲得真正的幸福）。
（2）、能從根本上解決問題從而生發出智慧，不是只停留於事物的表面現象，創新思想而不是照搬別人的方法
（3）、解放自由，高效管理時間，合理安排利用時間，成為時間的主人。
（4）、凈化心靈，活著不會很累，輕松的生活
（5）、自己做事會有一套獨立的思想體系，別人是借鑒，而我們是自己生發出智慧。思八達不是讓你學任何老師或者任何大師，而是讓您顯現與生俱來的自己，讓你越來越有自我，而不是讓你走進任何大師的世界。讓你的智慧在最短的時間內體現。
（6）、讓企業家有回歸的感覺。
（7）、能夠幫老闆找回原動力，找回創業之初的那種持續、有心動。
（8）、不是培訓、不是學習班、我們就是總裁智慧碰撞場，這是思八達特有的場，老闆在這個場里隨時生發、借鑒、干擾、隨時創造出適合自己企業的方式、方法、每次同樣的課生發出的內容都不一樣。就像陽光普照著大地，突然飄來一朵雲，被雲遮住的小草和被太陽直射的小草產生對比，玄妙、鮮活。
（10）、思八達智慧課程能讓企業家有心享受生活（企業家的心基本都在脆弱、緊張、忙碌的邊緣，不堪一擊）大多數企業家的心是與外界對抗的，內心有自己的保護膜，心都是緊張狀態當中的。
我們的課程使企業老總對外界是接納的融合的，能把企業家的心變軟，與人和、自然和、社會和。形成三通：經絡通、思想通 性通
（11）、能讓員工發自內心、全力以赴的去做事情！
2、思八達《全員生發智慧系統》是做什麼的？
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3、什麼是企業全員生發？包括幾方面？如何落地？
生發，也就是創新。這次是公司第二屆參加全員生發智慧系統復訓，在還沒有出發前，基層隊友們就開始在六樓演練，包括隊名，隊呼，隊旗，隊型隊列等。因為業務員是在前一天回來的，所以整個團隊要在下午出發只有半天時間一起訓練，但是在這短短半天時間里，卻把隊歌，隊型隊列重新確立了起來，這是創新之一。創新二是，當天晚上進場後，主持人滿意老師讓我們的11個團隊用10分鍾的時間重新選舉出新的領袖，重新確定隊名，隊呼。時間很倉促，但結果卻非常斐然。除了這些還有後面學習過程中劉加一老師給出的生發練習①至⑥，每個團隊都快速推陳出新，生發出種種智慧與潛能，且出人意表，讓人驚嘆。
4、全員生發智慧系統落地有什麼問題
全員指的是眾生，對晨龍鋸床來講，就是包括晨龍老闆、高層、中層領導及一線員工 在內的全體晨龍人。生發智慧，就是激發，開發挖掘每個人的智慧，系統是一個含多環節進程的整體。用一句話來說，就是激勵、激活員工，讓員工當家作主，激發 全員智慧，共同推動事業發展、員工成長。
過去，公司大的戰略決策，都是老闆說了算，然後高層開會宣布一下，下面員工依樣畫瓢就得了，形成了「老闆 拍腦袋、高層開個會、員工在等待」僵化模式，少數人的智慧決定大多數人的命運，員工產生了「等、靠、要」的依賴心理，於事業的發展是被動的。全員生發智慧 系統的導入，就是要改變這種現狀，讓工作相關的人一起研究、探討、民主表達，通過篩選、淘汰、表決等一系列過程，定出決策，運用全員的智慧來決定、決策， 是一種絕然不同於過去經營管理模式的全新思維，所以說，全員生發智慧系統是一種思想、思維、行為的革命。
5、思八達《全員生發智慧系統培訓》怎麼樣啊
不怎麼樣，還是不要看了
6、如何讓員工和老闆成為一夥人
智慧點：打造一夥人，共同干一件事
我從事這個行業將近10年了，在市場經濟環境下，也遇到了不少困難，這幾年長江三峽的發展，使我們游輪行業的發展也比較快，所以競爭也比較激烈。因此對企業的管理狀況和應對市場競爭的應變能力有更高要求。在朋友的介紹下，我走進了思八達，感覺思八達的研討會比較系統，定位比較好，主要是樹立一個讓你能夠獨立自主去思維的意識模式，然後在你的企業經營中生發出企業所需要的一些面對市場的智慧。
我們企業參加了思八達的研討會後，兩個層面發生了變化。第一個層面是老闆的變化，因為老闆應該具備應對市場經濟殘酷競爭的心態，然後研究企業怎樣去創新，怎樣去找新的突破，怎樣去面對顧客，把顧客當成一個什麼定位來對待；第二個層面就是在企業發展到一定規模以後，對於老闆來說你得思索辦企業究竟是為什麼？員工來企業來做事到底是為什麼？你的終極目標是為什麼？所有這些問題都可以在思八達的智慧系統研討會里徹底得到答案，並且可以為你的總結做一個升級。
特別是《全員生發智慧系統》，它把思八達的《領袖運營智慧》、《領袖影響智慧》、《領袖宗教智慧》，甚至還包括《三弦智慧》裡面的一些核心智慧融入到整個系統裡面。讓企業的高中基層，都能夠去吸收它，在吸收的過程中它又分層了，就是中層應該吸收哪一部分，基層應該吸收哪一部分，高層應該吸收哪一部分。這個系統的核心部分就是要讓這個系統在企業能夠融會貫通，然後能夠落地。
以前我們認為員工和老闆之間的關系就是僱傭關系，但是參加了思八達的研討會後，我們的想法得到提升，員工到你企業來，和你是一種合作關系、合夥關系。我們是要打造一個團隊，讓我們的員工到企業來跟我們老闆成為一夥人，然後大家為了一個共同的目標一起干一件事。
7、全員生發是什麼?
互聯網全員生發是全方位的網路營銷內訓落地指導服務，是針對企業全體員工的互聯網培訓，讓所有員工都能自動自發的發布有效的網路帖子，讓曝光率迅猛增大，從而提高成交轉化率，旨在幫助企業快速做好網路營銷業績。
互聯網全員生發是由企程網路商學院2017年2月首創的。發起人是企程網路商學院的李志彪院長。
8、聽說思八達劉一秒出事了是真的嗎
當很多人反對一個事情的時候，這個事情就會出事，國家要穩定，就要平復人民的情緒。
9、思八達集團的企業背景
思八達集團創立於2002年，至2010年全國分公司共200餘家，總部在上海。目前思八達擁有員工5000餘人。以上海、北京、深圳為中心逐步形成覆蓋全國的企劃機構！ 作為中國最具影響力的專業化企業策劃機構，擁有眾多實戰經驗豐富的企業家訓練師，幫助民營企業家擴大思維格局，開拓發展；幫助企業成就員工；幫助企業家以積極樂觀的狀態經營企業、經營人生！ 思八達已與全國2萬余家企業建立緊密的戰略合作關系。通過全程跟蹤的優質服務，幫助了國內許多優秀的企業，如：太陽雨集團、愛國者集團、榮華集團、青島英派斯集團、奧旭集團、保利集團、康潔櫥櫃等等，實現與眾多略夥伴並肩成長！ 思八達集團旗下的青島思八達文化傳播有限公司，擁有辦公面積3000平米，是目前國內面積最大的企劃公司，各項業務設施完善，公司秉承培養員工、成就夢想的理念，為員工提供：良好的辦公場所；團結、和睦、積極地學習型團隊；培訓員工提升自身的能力；讓優秀的員工及時獲得晉升的機會；晉身於企業訓練師的機會！ 選擇思八達的理由：公司能提供非常充足的學習機會，能學習老闆能學的智慧，我們針對的客戶群體是企業家老闆，這些人都是社會的精英，能讓你學到很多知識！將來自己可以做職業經理人、做講師、自己創業！
思八達，商業智慧傳播機構，一直致力於創建中國創業家孵化器，以提升企業家的精神境界，引導、提升、服務中小民營企業，為老闆換晶元，為企業找「魂」，為企業的持續發展注入生生不息的原動力，不斷孵化行業隱形冠軍和新型領軍企業。
思八達是2002年由劉一秒先生發起創立的。劉一秒先生結合中國中小民營企業家的實際問題，潛心研究，孜孜以求，生發出了運營、影響、領袖演說、宗教、三弦系列智慧課程。這些智慧課程甫一推出，就在許多企業家身上「立竿見影」，更帶動一批成功企業家成為了思八達智慧企業家訓練師。
思八達智慧企業家訓練師們，就在此刻，正同劉一秒先生和遍布中國26個省、141個地級市的數千名思八達智慧助理們一起，與千千萬萬中小企業家們深度結伴，解決企業實際問題，倡導健康的生活方式，提供獨有的商業資源，並共同打造一個智慧服務和商業交流平台。
思八達，正秉承健康、快樂、成功、真實、簡單、自然的理念，以前所未有的速度，改善著人們的生活，實現著人們的夢想！
