1、美發店工資怎麼算的~~~~~緊急求助~！
實際上你們這樣訂立的工資是不合理的。橫向的說，美容美發的行業規矩就是基本工資＋提成的。你們這個是韓資的企業，和台資的一樣，就是對員工的苛刻，不但有任務，而且還沒有提成。他們就是在拿學徒的名義壓榨你們，以我看來，你到不如好好鍛煉一段時間，然後走人。為什麼要在韓國美發店呢？中國的其實是很人性化的
2、理發師工資一般多少？
就拿我這邊小區附近的一個理發店來說，不是繁華地段，店裡有大約8名理發師，跟他們交談得知，理發店老闆提供食宿，上班時間為早上10點到晚上8點，月工資五千多。
3、美發店員工怎麼計算工資
一般店裡:
成本在10%到20%之間，摳成本後師傅0.28到0.3，助理技師的話一般0.06到0.1。部分店有的到0.15.
但是還有一部分店不扣成本，師傅0.3，助理0.06--0.1，，
還有的店是按完成的業績分別計算。更有的店是在按完成業績分別計算基礎上在進行指定和輪牌細分計算，，
個人建議最後一種方式更合理。
4、關於理發店工資是怎麼算的
首先要看你店的大小，規模，和擋次。收取的費用有多少。向你說的洗剪吹15的話，我建議你招的理發師洗頭，理發，燙染為一體。分成可以4/6。這樣對你和理發師都好，還省了很多不必要的程序。如果店收費20元以上就可以考慮助理底薪500-700左右加分成，乾洗加按摩3塊，不按摩1塊5 ，水洗1塊，理發師3/7。中工的話第薪700-800左右加分成，一般的話安大頭的10% 左右 ，發型師提30% 如有疑問再來問我。電0571-83236376 徐
5、理發店那種大店工資一般多少錢一個月？
好朋友一般理發店都是拿提成的，主要是要看你的技術怎麼樣？如果你的技術好的話，工資很高哦。
6、一般美發店員工總工資沾總收入的多少合理？
一般美發店員工中工資在中收入的多少合理？這個應該是差距太多，他一個月只能給你部分錢最少的。
7、理發店工資？
美發店工資設計模式
方式一：固定工資+定額提成
計算方法： 1達標5000元：800+余額×10%+銷售提成 2達標5000元：400+技術業績×20%+銷售提成 這種工資待遇發放是現今美發店用得較多的一種方式，只要發型師完成了美發店設立的業績目標，就可以拿到固定工資。關於提成的發放則有兩種方法：一是對完成業績目標的余額進行提成；二是將整個業績額用於提成。
方式二：完全提成（可用於直銷和高端高利潤項目） 計算方法：銷售額的8-15個點
方式三：指定客人與非指定提成 除常規工資和提成外，確定指定客人制，即是小張指定客人，如果小張休息不在，其它發型師小李賣了產品，應該全部給小張。通過指定提成制，提高服務質量。交業績分成實操業績和現金業績。手工實操中，指定比非指定提成高30%。AB二個小組，二個顧問，搞團隊競爭，團隊業績越高，個人點數越高。
方式四：普遍薪金設計法。
1、美發店老闆在了解當地美發店的店長，顧問，發型師的總體收入水平，譬如說發型師平均工資在500～800元之間。
2、在此基礎上，結合自己全年的銷售目標，譬如說，希望每月銷售額達3萬元，全年計劃在30～40萬。
3、將人員費用控制在19～23個點左右，即總體工資年度額在68萬左右。
4、在此基礎上，預留風險金30%，以防萬一達不成全年營業額，即總體工資年度額在46萬左右。此作為年底資金，達成營業額時一起發放。或者分一年二次發放。
5、按6人計算，平均8千1萬，平均每月在750～1200元。
6、一般店長或顧問的工資應該是普通發型師的1。2～1。8之間。
7、由此薪金設計為：發型師底薪400元，發型師個人完成5000元（3萬/6人），獎勵400元，達成80%，獎勵300元，60%為合格，獎勵100元。另外美發店每月完成目標集體獎勵每人100元。年度內完成5萬元者，年底獎勵800～3000元。
8、此種方案，一般是針對客源相對穩定，不需要發揮多少發型師能動性，不需要過於強銷售，相對固定的縣城的美發店使用。
8、一般理發店裡的洗頭員工是怎麼開工資的
洗頭員工工資是多勞多得，基本工資是600-800.洗一個頭2-5元。大版的店鋪洗頭員工一個月下來能夠開權到2000塊左右。
9、發型師工資底薪是多少？
對二抄線城市各大美發店做過襲一次調查，發現百分之五十的理發師，薪水收入達不到5000元。
理發師的月薪工資呈現明顯的差異化，有百分之四十左右的理發師，薪水在二千到四千元左右。而有百分之三十左右的理發師，薪水在四千到六千元左右。有百分之二十的理發師，薪水在六千到八千元左右，只有百分之十的理發師，薪水接近一萬元或者在一萬以上。
為什麼理發師之間的薪水差距如此之大呢？其實發型師的工資是由底薪加提成組成的，且一般的發型師底薪都在二千元以內，所以想要拿高薪，需要靠售卡提成、計件提成等等，有的發型師名氣大，懂推銷，業績高，所以薪水自然不低