1、我是開理發店的 招工難 該怎麼辦
解決「招工難」的問題，留人比招人更重。要解決用工難要從內部管理入手，應樹立人本意識，讓員工享有基本的安全保障，福利待遇，特別是要把員工當成企業不可或缺的成員看待與對待，讓員工有一種高的歸屬感。謝謝！！！
2、怎麼解決美發店招人難的問題呀？？
經常組織一些活動，讓員工在工作上有激情
至於找人難，可能是你的店還不夠吸引人！
不知道你說的是留不住員工還是沒有人應聘呢？
3、理發店招聘該如何寫？
招聘
本店因業務發展需要招聘，發型師 名，助理 名。要求：男女不限，形象好，溝通能力強，人品好，踏實上進。待遇：底薪加提成包食宿或面議。
聯系人：某某 電話：0000000
日 期：年 月 日
有效期至：年 月 日
不知道有沒有幫到你，具體你可以根據自己點的情況在改，祝你好運。
4、如何解決美發店招人難的問題
?
5、美發店招聘怎麼寫
招發殺手
6、美發招聘啟事怎麼寫
例:
招聘
本店急招發型師、助理數名。（或發型師2名，助理5名）
工作地點：+++++=（適用於發布在網上或報紙上需寫工作地點）
工資待遇：面議（或發型師五五提成，助理底薪800.加提成包吃住）
要 求：人品好，形象好，溝通能力強，有團隊精神，有上進心，忠實肯干。
聯系電話：+++++++++++，聯系人：+++++
有效期至：一個月（或根據自己的情況寫）
備註：最好發型師是男性，助理要女孩子，年齡18-20歲。（或根據自己的實際
情況寫）
不知道是否詳細具體，但願能幫到你。
7、開理發店裝修招人從哪一步開始,怎麼規劃
美發店裝修主要需要合理空間布局，配合燈光、裝飾品、色調給人一種舒適的環境版，高檔權的裝修，加上氣質的彰顯，更能讓顧客感覺物有所值。美發店裝修各大不同功能分區設計要點：【前台區】前台區應該體現出店面的整體設計風格，能夠提供各種咨詢服務、辦卡、收銀等的地方，一般需要干凈整潔，大氣。前台桌面可以擺放一些植物和裝飾品，常見的有招財貓等。【洗頭區及沖水區】洗頭區及沖水區應以干凈明快為主題來設計，牆面用噴漆玻璃來做裝飾，讓顧客對本店感受到潔凈的形象。【美發區】美發區是美發店裝修的重中之重。在保證干凈整潔的基礎上，給簡單的鏡子和椅子組合而成的美發區增添特色。把美發區的鏡子打破傳統的四方形，安上扇形的鏡子，讓人眼前一亮。鏡子旁邊的牆壁也不能忽視，可以貼上一些有趣的圖案不顯單調。【燙染區】燙染區以繽紛的色彩，簡潔的風格將色彩最大化，以顯示多種顏色與風格，設計以不銹鋼與玻璃突出其美感。燙染區的色吧造型應以時尚、前衛、強烈色彩為主導。【產品區】產品區應該分洗護產品及燙染產品，而且產品展示的位置應該明確區分開來。如果想單買產品，可以將產品區的裝修下點功夫，花點錢。希望有所幫助，僅供參考。
8、美發店不好招人怎麼辦
首先，必須肯定是提高待遇，這個待遇不僅僅指工資，還包括其他，比如食宿、活動等
其次，要把自己當理發店裝修的好一些，給人的感覺是你這個店是有發展前途當，你這個老闆是安心要做好這個的，不是三天打魚兩天曬網的感覺，如果這樣，誰還願意在你這里，今天來了，還指不定明天還是後天你又不幹，要關門了，那他們就慘了。
最後，就是你要學會當老闆，要關心員工，其實也是叫他們有一種主人翁當感覺，他們心情好，工作也順利，肯定到你這里來了，就捨不得離開了。
9、美發店如何才能招到最適合自己的員工
但是很多店為什麼卻遲遲招不到人呢？其實答案很簡單，美發店的經營者在尋找更好的人才，現有的人無法幫助店裡進步，推動店裡的發展。當你看到招聘告示時，就馬上要先證實沙龍需要怎樣的員工，了解沙龍的年度計劃、月度計劃、個人計劃，結合自身再確定是否可以勝任這樣的崗位？這樣的崗位是否適合自己個人的目標？我們可以把美發店的員工分為5個大類：1:一流美發人A、職業態度：目標明確、積極上進、熱愛學習、服務熱忱、願意幫助同事，人際關系和諧，先團隊後個人，大小事一切以大局為重，公私分明。B、職業能力：毛發生理學、頭皮養護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，以上專業知識必定是這類夥伴的制勝秘訣C、業績指標：每月能達到指定的考核業績，與往年同期比較，成長幅度絕對不低於20%，並不斷的提升創造業績的能力，以實現更高的業績目標。D、職業操守：遵守店內的一切規章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。提醒：這類夥伴的最大危機---慾望膨脹，覺得自己很有本事，不滿足自己的收入，總是以為為別人打工，感覺開店很容易，當老闆也很有面子。甚至會帶著平時顧客，在原來服務的沙龍周圍開個小店，美美的做著老闆夢。其實眼前的很多事實相信已經可以證明，設計師做的突出優秀，不代表開店也優秀。經營不是兒戲，猶如一個美發人剛開始學技術一樣，面對客戶的頭發我們絕不敢兒戲，你還記得嗎？2:二流美發人A、職業態度：目標明確、積極上進、熱愛學習、服務熱忱、願意幫助同事，先團隊後個人。B、職業能力：毛發生理學、頭皮養護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，以上專業知識必定是美發夥伴的制勝秘訣C、業績指標：每月能達到指定的考核業績。D、職業操守：遵守店內的一切規章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。別不知道天高地厚，你不能忘記哦！3:三流美發人A、職業態度：學習目標明確、積極上進、熱愛學習、熱愛團隊、尊重師長與上司。B、職業能力：基本缺乏毛發生理學、頭皮養護學、顧客心理學、設計概念、實際操作、顧問式服務、溝通藝術、店販銷售，很明確以上專業知識都這類夥伴長期學習的科目。C、業績指標：每月能達到指定的學習指標，並考核合格。D、職業操守：遵守店內的一切規章制度，服從與配合領導上司的工作安排，及時的完成指定給他的工作任務。提醒：這類夥伴的最大危機---輕易放棄，覺得學習枯燥，很難出頭，愛耍小聰明，以為聽懂就會了，不注重練習，而且不注重練習需要准確和重復。其實眼前的很多事實相信已經可以證明，滴水可穿石，腳踏實地，堅持到底，才是真理。你還記得嗎？4:四流美發人A、職業態度：目標模糊、不求上進、不愛學習、敷衍團隊、做事缺少計劃並拖拉。B、職業能力：有一定的專業能力，因為心不在工作或不喜歡工作，導致能力月發萎縮。C、業績指標：不把沙龍內考核指標當回事，過一天是一天，做天和尚敲天鍾。D、職業操守：敷衍店內的一切規章制度，不主動配合領導上司的工作安排，有折扣的完成指定的工作任務。提醒：這類夥伴的最大危機---缺少目標，沒有責任感，在一個團隊里總是表現出消極的情緒， 如果要得到更好的結果，請改變你現在的動作，讓生命品質提升。你還記得嗎？人在心不在，只會讓生命流失，降低生命品質，同時失去周圍人對你的信心。5:不入流的鳥人A、職業態度：目空一切、不求上進、不愛學習、損人利己、自私自大，有一定的專業能力，卻一切以自我為中心，不顧大局。B、職業能力：能力越強，危害越大。C、業績指標：憑個人喜好而做。D、職業操守：經常違反店內的規章制度，無視領導與上司，開會喜歡頂嘴，慫恿弱小的團隊成員起鬨，不尊重同事，出口傷人是他的正常表現，惟利是圖，眼裡只有個人沒有企業。喜歡找借口，認為一切的問題都是上司或經營者引起，與他無關。服務顧客看自己心情，亂搞客情關系。提醒：這類夥伴的最大危機--- 被淘汰，被同行鄙視。
10、理發店要如何招聘員工?
第一在店面貼廣告，第二熟人價格 第三通過網路，現場招聘，第四區其他店裡挖