1、開美發店要注意哪些東西
一、 做好美發應具備的五大要素：
做為現代美發師，要想做好美發，是需要一系列綜合能力來衡量的，而技術已經不是唯一做好美發的標准了，俗話說：三分技術，七分口才。這句話有一定的道理，但已經不能滿足現代市場對美發師的要求了，這就需要美發師必須具備一下五個方面的能力：
1、 技術好：
技術是美發師的最基本條件，也是最起碼的生存之本。但最主要的是要有扎實的基本功，基礎是創作的源泉，只有堅實的基礎，才能創造出優美豐富的發型。做為合格的美發師，就要做好每一個技術細節，發廊的洗、剪、吹、燙、染、造型、晚裝都要做到最好，要均衡的發展，不能偏向某一個單一的項目，這樣會阻礙技術的成長和發展。
因為顧客衡量一個美發師技術的好壞多會以其剪發為標准，而所有的發型都離不開修剪這個環節，這就需要美發師先過剪發的基礎關，才能創造出千變萬化的發型。(
有了良好的剪發功底，燙發技術也要過硬，因為燙發技術是美發師提高設計審美的又一個標准，了解燙發的原理，牢記卷心的排列和組合，時尚靚麗的卷發更會增加女性的魅力與氣質，成為新亮點。
染發技術看似簡單，但染發對專業知識要求最高，從色彩的基礎，到色彩的搭配與對沖，直到最後立體時尚的色彩更襯托出發型的撫媚與動感。有了技能的操作，其次就是對設計水平的全面提高，要對顧客的風格與氣質准確把握和了解，對其服飾的喜好和著裝習慣有著透徹的把握，對其周圍人群的了解，設計出人見人愛的完美發型。;
造型是發型的最後一個環節，這就需要美發師有較高的審美標准和整體組合的協調能力，是美化發型的關鍵所在，顧客不關心過程，但一定會強調結果，因此美發師的吹風、整型、打理技巧也絕對不能忽略。-
因此，做好美發的第一步是要有過硬的技術。
2、 服務好：
美發屬於服務行業，但也是所有服務行業中作難做的一個行業。因為美發師每天都要與形形色色的顧客打交道，大到達官貴人、娛樂名人，小到貧民百姓，每個人的文化修養與生活背景都各不相同，審美標准也是各有千秋，對發型的需要更是千奇百怪，這就需要發型師了解顧客的心理、消費習慣、興趣愛好等，這樣才能真正滿足顧客的需要。可是在工作中，盡管我們盡力做到最好，可是還是有一些顧客不滿意而投訴，原因很簡單，因為每個人的審美不一樣 ，需求不一樣，眾口難調。.
美發行業不想其他服務業那樣，比如餐飲，飯菜做的不合口味，可以重做；售出去的產品有問題可以調換；做好的衣服不合身，大不了買快布料再做，可是美發就截然不同了，頭發剪短是不能結起來的，做壞了頭發不是重新再做的問題，而是需要一個很大的代價才能挽回，而且還要付出更多。
既然美發屬於服務行業，那麼服務好才是業務成交的關鍵。通過優質的服務，可以拉近彼此的距離，可以讓顧客產生親切感，這樣顧客才願意接受你的服務，你才有機會展示你的技術。如果你的服務不好，顧客怎麼會把頭發交給你呀！如果你的服務好，但技術方面略有不足，介於你服務的到位，顧客也會原諒你，也許還會多給你一次機會。
其實現在美發業已經很發達了，美發技術培訓機構越來越成熟，美發師獲取技術的渠道非常豐富，相關的書籍、光碟、網路成為眾多美發師學習提升技術的首選，也就是說現在發型師之間，各個發廊之間的技術差異已經不是太大，大師能做出來的發型，過不了多久，發型師們也都能照葫蘆畫瓢的做出來，內行看似有差異，可是對於顧客而言就沒有什麼區別了。如果有了技術最保障，加上優質的服務，我想顧客一定跑不掉的。所以說服務高於技術。
而服務是需要發自內心的，是需要自然的情感流露，是需要真誠的付出，讓別人真正感到你是在為她服務，不是應付差事，不是敷衍了事，不是隨聲附和，而是要付出行動，讓顧客動容。
語言好：
技術好可以留住客人，語言好可以提高業績。也就是說，你的技術再好，如果你的語言不到位，你的業績就上不來，而且留不住客人。話有三說，巧說為妙。巧妙動態的語言，恰到好處的詞彙，自然貼切的贊美，會讓顧客對你產生信任感，自然就願意接受你的建議，欣然接受你推薦的項目，讓你的業績大大的提高。因為顧客不懂技術，她也只能提出自己的建議或要求，如果你直接推薦高層次的消費項目，會讓顧客產生抵觸心理，往往導致業務失敗，因此巧妙的語言配合，科學到位的話術跟進，能夠打消顧客的抵觸，從而創造出高業績來。
語言是一種魅力，是一個人知識、修養的一種外走表現。專業的語言是需要通過專業的學習、反復的練習、長期的應用和總結，才能形成自身的語言習慣和魅力。而專業的語言可分為服務禮儀用語、專業知識用語、專業技術用語、項目銷售用語等。
（1） 服務禮儀用語：美發行業的服務禮儀用語和其他行業的用語很相似，但細節卻有著很大的區別，它必須結合店內的服務項目，穿插與接待、介紹、推介、送客等環節中去完成，讓顧客真正找到上帝的感覺，對個人和店都留下深刻的印象。（2） 專業知識用語：專業知識用語就是你必須把毛發生理學、頭皮生理學、人體美學、色彩學等方面的知識，用准確的語言表達出來，讓顧客懂得了自己頭發的質量、日常的保養、頭發的護理、產品的選擇，對你產生敬佩和好感，從而促成業績的高升。*
（3） 專業技術用語：專業技術語言也叫專業術語，通過專業術語可增加顧客對你的信服度，接受你推薦的項目，達到提高業績的真正目的。8
（4） 項目銷售用語：就是從顧客的心理、習慣行為、個人喜好等方面去引導，讓她了解自己適合什麼發型、適合什麼洗護定型品，營造一個良好的商業氛圍，為最終的成績奠定基礎。
因此，練就一流的話術，可以更好的體現自身的價值，更好的為顧客服務，更好的提高服務品質，更快的提升業績的全面提升。5
4、 觀念好：4
剪發是門面，賺錢靠燙染。這句話聽起來很商業化，但是這句話卻很實在，做美發師的目的除了崇高的追求和職業的需求外，最終的目的是通過自身的技術、服務為自己創造財富，只有這樣才能真正體現自身的價值。一個美發師，如果只埋頭苦幹，即便你擁有高超的技能，但那也只是匠人行為，因為你沒有好的觀念，那就是商人的頭腦，你不會賺錢只會幹活，你的價值就無法體現，你的技術就不值錢！
觀念好還體現在你做出來的發型是否具有商業化，也就是說是否有賣點，顧客是否能夠接受，發型能否推廣。一個設計師在為顧客設計發型的同時，除了要滿足顧客的基本需求外，更重要的是要讓你的作品能夠為自己創造價值和財富，這才是關鍵。最可悲的是某些美發師，對於自己所做出來的發型大加贊賞、欣賞不已，而顧客卻不領情，他還叫苦喊冤：你不懂藝術！更有些老師傅，有著一手絕活，比如板寸王之類的大師，所有的發型顧客都會高豎大拇指，佩服直至，可是其經濟價值卻少的可憐。有些人到是很實誠，做出來的發型耐久性超長無比，顧客滿足了，可是一兩年才來光顧一次，請問價值何在？女人是多變的，發型和服裝最能表現這種多變，可顧客的服裝改變了，而發型卻一成不變，請問你設計的發型價值何在？
觀念好不僅僅是要表現在體現價值上，更要在心意上下功夫。發型要有創新，就要從顧客的需要著手，大凡來消費的顧客都渴望獲得與眾不同的發型，但不能過分張揚和誇張，又要簡單大方易於打理，因此商業化的發型才是美發師要下大功夫思索和開發的重點。
心態好：
做為服務者，心態很關鍵。有了好的心態才能更好的體現服務特色和表現技術水準。首先美發師必須清楚自己是在為誰做，是在為誰服務？！樹立良好的服務心態可以提升服務質量，有了好的心態觀念自然就會提升，心態調整的好技術品質自然會全面提高。
_（1） 服務心態：做為一名美發師，必須通過服務建立與顧客的第一印象，顧客才能給你機會讓你展示你的技術，因此服務者必須過一關：臉皮要厚，嘴巴要甜，頭腦要活，手腳要快。在為顧客服務中，面子往往成了絆腳石，所以丟掉面子，才能邁出成功的第一步，從而養成習慣，你的服務自然就會做好，也就是說，要想讓顧客真正感受你的服務，你就必須學會當孫子，顧客滿意了鈔票自然就來了，而當你有了錢去消費時，你不就是大爺嗎？
（2） 做人心態：你要永遠記住，你現在所做的一切不是給他人做，而是給自己學，不要整體抱怨，因為你現在所做的一切都是再給你的將來打基礎做准備。要學會學習，要多學、多想、多練、多總結，在工作中要以身作則，成為表率，這才是你最大的財富。和人相處要先人後己，多看他人的優點，多想自己的不足，這樣你才能不斷進步成為佼佼者，受人尊敬。
（3） 處事心態：計較少的人快樂自然多。要學會快樂的工作、快樂的生活，有了寬闊的胸懷，一切事情自然就會解決，做事情的時候最主要的是認真，只要你認真對待每一件事，認真的去做一定會成功的。放棄是成功的最大障礙，不能因為遇到困難或一次兩次沒有成功就放棄，那麼你以前所做的一切努力都會前功盡棄，因為失敗在於放棄，成功就是再來一次。
謙虛的態度也是成功處事的關鍵，要懂得尊重別人，多學他人的有點，善於藉助他人的幫助來完成自己的計劃，從而達到目標，這才是最聰明的人。在一個集體里，團隊的力量是不容小視的，一個好漢三個幫，你在幫助別人的時候，其實就是在幫自己，眾人拾柴火焰高。
二、 如何做好這五點：
綜述以上這五點，多多照照鏡子，找出不足，規劃未來的發展目標，建立自己的成長計劃，你一定會有一個全新的改變和收獲。
1、 找出差距和不足：通過以上這五點，找出自己在技術、服務、語言、觀念和心態上的差距和不足，這是做好美發的關鍵，一個成功人士的第一步就是要學會檢討。
（1） 技術：看看自己的技術水平和要求的還有多大的差距，建立技術標准和學習計劃。
（2） 服務：檢討自己在服務上還有哪些不足，學習並掌握發廊的所有服務流程和話術。
（3） 語言：自己的語言還存在這哪些不到位的地方，要通過不斷的學習塑造自己的語言魅力。
（4） 觀念：明確自己是一個匠人還是一個商人，學會運用自己的觀念創造財富。
（5） 心態：不斷調整心態，檢查自己心態方面的不足，積極努力的改變自己。
2、 做職業生涯規劃：這也生涯規劃也是人生發展目標，根據以上這五點，認真規劃自己的未來，制定遠期目標、中期目標和近期目標。內容不能太空洞了，不能太廣太大，要結合自己的實際情況參考以上這五點去做，你的目標一定容易實現。
3、 建立成長的計劃：有了目標，接著就是要建立自己的成長計劃，從技術到服務，從服務到語言，從語言到觀念，從觀念到心態，要抱著務實的心態去建立，要科學合理不能華而不實，否則你就做不好，計劃更要結合自身的不足去做，太過勉強反而做不到做不好，適得其反。.
4、 堅持不懈的執行：目標有了，計劃做了，剩下來的就是堅持去做，要做好一切心理准備，在你去執行的時候，肯定會遇到各種各樣意想不到的困難和障礙，你是選擇堅持還是放棄，關鍵在於你自己。如果你做了，可是總是不能達到理想的效果，那就要深刻檢討你的計劃做的是否有問題，要學會不斷的總結調整和修改計劃，堅持不懈的去做，這才是硬道理。目標可再石頭上，計劃寫在沙灘上也是告訴我們，做任何事情的時候，目標是不能變得，而計劃要隨著實際的需要不斷的修改和調整，才能符合實際的需要。
不為失敗找借口，只為成功找理由，只要你做了，你堅持做了，認真徹底的執行了，相信自己的實力，確定必勝的信念，成功一定是屬於你的。
2、美發店內，做完造型以後理發師給頭發上摸的是什麼東西呀
對 摩絲 啫喱水 發膠 都是硬的定型的你說的那種 很保濕的 有好多種啊 有護卷素 護發素（不是洗頭用的那種）保濕霜 修復水 保濕啫喱水 ==好多都有保濕功能的
3、開美發店需要注意什麼
一、 做好美發應具備的五大要素：
做為現代美發師，要想做好美發，是需要一系列綜合能力來衡量的，而技術已經不是唯一做好美發的標准了，俗話說：三分技術，七分口才。這句話有一定的道理，但已經不能滿足現代市場對美發師的要求了，這就需要美發師必須具備一下五個方面的能力：
1、 技術好：
技術是美發師的最基本條件，也是最起碼的生存之本。但最主要的是要有扎實的基本功，基礎是創作的源泉，只有堅實的基礎，才能創造出優美豐富的發型。做為合格的美發師，就要做好每一個技術細節，發廊的洗、剪、吹、燙、染、造型、晚裝都要做到最好，要均衡的發展，不能偏向某一個單一的項目，這樣會阻礙技術的成長和發展。
因為顧客衡量一個美發師技術的好壞多會以其剪發為標准，而所有的發型都離不開修剪這個環節，這就需要美發師先過剪發的基礎關，才能創造出千變萬化的發型。(
有了良好的剪發功底，燙發技術也要過硬，因為燙發技術是美發師提高設計審美的又一個標准，了解燙發的原理，牢記卷心的排列和組合，時尚靚麗的卷發更會增加女性的魅力與氣質，成為新亮點。
染發技術看似簡單，但染發對專業知識要求最高，從色彩的基礎，到色彩的搭配與對沖，直到最後立體時尚的色彩更襯托出發型的撫媚與動感。有了技能的操作，其次就是對設計水平的全面提高，要對顧客的風格與氣質准確把握和了解，對其服飾的喜好和著裝習慣有著透徹的把握，對其周圍人群的了解，設計出人見人愛的完美發型。;
造型是發型的最後一個環節，這就需要美發師有較高的審美標准和整體組合的協調能力，是美化發型的關鍵所在，顧客不關心過程，但一定會強調結果，因此美發師的吹風、整型、打理技巧也絕對不能忽略。-
因此，做好美發的第一步是要有過硬的技術。
2、 服務好：
美發屬於服務行業，但也是所有服務行業中作難做的一個行業。因為美發師每天都要與形形色色的顧客打交道，大到達官貴人、娛樂名人，小到貧民百姓，每個人的文化修養與生活背景都各不相同，審美標准也是各有千秋，對發型的需要更是千奇百怪，這就需要發型師了解顧客的心理、消費習慣、興趣愛好等，這樣才能真正滿足顧客的需要。可是在工作中，盡管我們盡力做到最好，可是還是有一些顧客不滿意而投訴，原因很簡單，因為每個人的審美不一樣 ，需求不一樣，眾口難調。.
美發行業不想其他服務業那樣，比如餐飲，飯菜做的不合口味，可以重做；售出去的產品有問題可以調換；做好的衣服不合身，大不了買快布料再做，可是美發就截然不同了，頭發剪短是不能結起來的，做壞了頭發不是重新再做的問題，而是需要一個很大的代價才能挽回，而且還要付出更多。
既然美發屬於服務行業，那麼服務好才是業務成交的關鍵。通過優質的服務，可以拉近彼此的距離，可以讓顧客產生親切感，這樣顧客才願意接受你的服務，你才有機會展示你的技術。如果你的服務不好，顧客怎麼會把頭發交給你呀！如果你的服務好，但技術方面略有不足，介於你服務的到位，顧客也會原諒你，也許還會多給你一次機會。
其實現在美發業已經很發達了，美發技術培訓機構越來越成熟，美發師獲取技術的渠道非常豐富，相關的書籍、光碟、網路成為眾多美發師學習提升技術的首選，也就是說現在發型師之間，各個發廊之間的技術差異已經不是太大，大師能做出來的發型，過不了多久，發型師們也都能照葫蘆畫瓢的做出來，內行看似有差異，可是對於顧客而言就沒有什麼區別了。如果有了技術最保障，加上優質的服務，我想顧客一定跑不掉的。所以說服務高於技術。
而服務是需要發自內心的，是需要自然的情感流露，是需要真誠的付出，讓別人真正感到你是在為她服務，不是應付差事，不是敷衍了事，不是隨聲附和，而是要付出行動，讓顧客動容。
語言好：
技術好可以留住客人，語言好可以提高業績。也就是說，你的技術再好，如果你的語言不到位，你的業績就上不來，而且留不住客人。話有三說，巧說為妙。巧妙動態的語言，恰到好處的詞彙，自然貼切的贊美，會讓顧客對你產生信任感，自然就願意接受你的建議，欣然接受你推薦的項目，讓你的業績大大的提高。因為顧客不懂技術，她也只能提出自己的建議或要求，如果你直接推薦高層次的消費項目，會讓顧客產生抵觸心理，往往導致業務失敗，因此巧妙的語言配合，科學到位的話術跟進，能夠打消顧客的抵觸，從而創造出高業績來。
語言是一種魅力，是一個人知識、修養的一種外走表現。專業的語言是需要通過專業的學習、反復的練習、長期的應用和總結，才能形成自身的語言習慣和魅力。而專業的語言可分為服務禮儀用語、專業知識用語、專業技術用語、項目銷售用語等。
（1） 服務禮儀用語：美發行業的服務禮儀用語和其他行業的用語很相似，但細節卻有著很大的區別，它必須結合店內的服務項目，穿插與接待、介紹、推介、送客等環節中去完成，讓顧客真正找到上帝的感覺，對個人和店都留下深刻的印象。（2） 專業知識用語：專業知識用語就是你必須把毛發生理學、頭皮生理學、人體美學、色彩學等方面的知識，用准確的語言表達出來，讓顧客懂得了自己頭發的質量、日常的保養、頭發的護理、產品的選擇，對你產生敬佩和好感，從而促成業績的高升。*
（3） 專業技術用語：專業技術語言也叫專業術語，通過專業術語可增加顧客對你的信服度，接受你推薦的項目，達到提高業績的真正目的。8
（4） 項目銷售用語：就是從顧客的心理、習慣行為、個人喜好等方面去引導，讓她了解自己適合什麼發型、適合什麼洗護定型品，營造一個良好的商業氛圍，為最終的成績奠定基礎。
因此，練就一流的話術，可以更好的體現自身的價值，更好的為顧客服務，更好的提高服務品質，更快的提升業績的全面提升。5
4、 觀念好：4
剪發是門面，賺錢靠燙染。這句話聽起來很商業化，但是這句話卻很實在，做美發師的目的除了崇高的追求和職業的需求外，最終的目的是通過自身的技術、服務為自己創造財富，只有這樣才能真正體現自身的價值。一個美發師，如果只埋頭苦幹，即便你擁有高超的技能，但那也只是匠人行為，因為你沒有好的觀念，那就是商人的頭腦，你不會賺錢只會幹活，你的價值就無法體現，你的技術就不值錢！
觀念好還體現在你做出來的發型是否具有商業化，也就是說是否有賣點，顧客是否能夠接受，發型能否推廣。一個設計師在為顧客設計發型的同時，除了要滿足顧客的基本需求外，更重要的是要讓你的作品能夠為自己創造價值和財富，這才是關鍵。最可悲的是某些美發師，對於自己所做出來的發型大加贊賞、欣賞不已，而顧客卻不領情，他還叫苦喊冤：你不懂藝術！更有些老師傅，有著一手絕活，比如板寸王之類的大師，所有的發型顧客都會高豎大拇指，佩服直至，可是其經濟價值卻少的可憐。有些人到是很實誠，做出來的發型耐久性超長無比，顧客滿足了，可是一兩年才來光顧一次，請問價值何在？女人是多變的，發型和服裝最能表現這種多變，可顧客的服裝改變了，而發型卻一成不變，請問你設計的發型價值何在？
觀念好不僅僅是要表現在體現價值上，更要在心意上下功夫。發型要有創新，就要從顧客的需要著手，大凡來消費的顧客都渴望獲得與眾不同的發型，但不能過分張揚和誇張，又要簡單大方易於打理，因此商業化的發型才是美發師要下大功夫思索和開發的重點。
心態好：
做為服務者，心態很關鍵。有了好的心態才能更好的體現服務特色和表現技術水準。首先美發師必須清楚自己是在為誰做，是在為誰服務？！樹立良好的服務心態可以提升服務質量，有了好的心態觀念自然就會提升，心態調整的好技術品質自然會全面提高。
_（1） 服務心態：做為一名美發師，必須通過服務建立與顧客的第一印象，顧客才能給你機會讓你展示你的技術，因此服務者必須過一關：臉皮要厚，嘴巴要甜，頭腦要活，手腳要快。在為顧客服務中，面子往往成了絆腳石，所以丟掉面子，才能邁出成功的第一步，從而養成習慣，你的服務自然就會做好，也就是說，要想讓顧客真正感受你的服務，你就必須學會當孫子，顧客滿意了鈔票自然就來了，而當你有了錢去消費時，你不就是大爺嗎？
（2） 做人心態：你要永遠記住，你現在所做的一切不是給他人做，而是給自己學，不要整體抱怨，因為你現在所做的一切都是再給你的將來打基礎做准備。要學會學習，要多學、多想、多練、多總結，在工作中要以身作則，成為表率，這才是你最大的財富。和人相處要先人後己，多看他人的優點，多想自己的不足，這樣你才能不斷進步成為佼佼者，受人尊敬。
（3） 處事心態：計較少的人快樂自然多。要學會快樂的工作、快樂的生活，有了寬闊的胸懷，一切事情自然就會解決，做事情的時候最主要的是認真，只要你認真對待每一件事，認真的去做一定會成功的。放棄是成功的最大障礙，不能因為遇到困難或一次兩次沒有成功就放棄，那麼你以前所做的一切努力都會前功盡棄，因為失敗在於放棄，成功就是再來一次。
謙虛的態度也是成功處事的關鍵，要懂得尊重別人，多學他人的有點，善於藉助他人的幫助來完成自己的計劃，從而達到目標，這才是最聰明的人。在一個集體里，團隊的力量是不容小視的，一個好漢三個幫，你在幫助別人的時候，其實就是在幫自己，眾人拾柴火焰高。
二、 如何做好這五點：
綜述以上這五點，多多照照鏡子，找出不足，規劃未來的發展目標，建立自己的成長計劃，你一定會有一個全新的改變和收獲。
1、 找出差距和不足：通過以上這五點，找出自己在技術、服務、語言、觀念和心態上的差距和不足，這是做好美發的關鍵，一個成功人士的第一步就是要學會檢討。
（1） 技術：看看自己的技術水平和要求的還有多大的差距，建立技術標准和學習計劃。
（2） 服務：檢討自己在服務上還有哪些不足，學習並掌握發廊的所有服務流程和話術。
（3） 語言：自己的語言還存在這哪些不到位的地方，要通過不斷的學習塑造自己的語言魅力。
（4） 觀念：明確自己是一個匠人還是一個商人，學會運用自己的觀念創造財富。
（5） 心態：不斷調整心態，檢查自己心態方面的不足，積極努力的改變自己。
2、 做職業生涯規劃：這也生涯規劃也是人生發展目標，根據以上這五點，認真規劃自己的未來，制定遠期目標、中期目標和近期目標。內容不能太空洞了，不能太廣太大，要結合自己的實際情況參考以上這五點去做，你的目標一定容易實現。
3、 建立成長的計劃：有了目標，接著就是要建立自己的成長計劃，從技術到服務，從服務到語言，從語言到觀念，從觀念到心態，要抱著務實的心態去建立，要科學合理不能華而不實，否則你就做不好，計劃更要結合自身的不足去做，太過勉強反而做不到做不好，適得其反。.
4、 堅持不懈的執行：目標有了，計劃做了，剩下來的就是堅持去做，要做好一切心理准備，在你去執行的時候，肯定會遇到各種各樣意想不到的困難和障礙，你是選擇堅持還是放棄，關鍵在於你自己。如果你做了，可是總是不能達到理想的效果，那就要深刻檢討你的計劃做的是否有問題，要學會不斷的總結調整和修改計劃，堅持不懈的去做，這才是硬道理。目標可再石頭上，計劃寫在沙灘上也是告訴我們，做任何事情的時候，目標是不能變得，而計劃要隨著實際的需要不斷的修改和調整，才能符合實際的需要。
不為失敗找借口，只為成功找理由，只要你做了，你堅持做了，認真徹底的執行了，相信自己的實力，確定必勝的信念，成功一定是屬於你的。
4、調查美容美發店有哪些內容
你好 作為一個發型師我都不知道怎麼回答你這個問題 呵呵
簡單說下好了 你首先要看這個店的 牌子與 門面 然後進店看店內的服務
也就是說有沒有人給你開門 有沒有人給你做向導 做設計 給你倒水 等等
在看店內的衛生情況 還有就是店內人員的服務態度了 呵呵 當然最關鍵的還是看客流量 也就能看出來這家店的技術好不好了
希望能幫到你 謝謝 有事HI我
5、關於理發店裡面的內幕
美發店的產品的內幕。理發店的櫃台上通常會有各種各樣的高牌，燙、染、護發一系列產品，一眼望去全是英文、韓文、日文，給人一種高大上的感覺，其實裡面有可能只是劣質勾兌產品或者僅僅只是個擺設。部分不正規理發店的洗發水和護發素都是無良小作坊生產的，10塊錢一桶，不但質量沒有保障，重金屬還十分嚴重。
理發師靠染燙拿提成的。在理發這個行業中，理發本身其實是最不賺錢的，他們賺錢的主要來源都是動輒幾百上千的染發以及昂貴的護理。顧客消費能力和他們的提成是直接掛鉤的，所以每次他們都會極力的推薦你辦卡，多消費。理發店的成員幾乎在早上晚上都會開會，講什麼？講的就是「推銷」的技巧，如何能讓客戶多辦卡多消費是他們主要的商討目標。
理發師也會看顧客身份。理發師都是聰明人，他們也懂得看人下菜，從你進門的瞬間他們就已經開啟了頭腦風暴，假如一個中年大叔進來，那肯定沒什麼消費能力，就不會多費力氣。一個打扮時髦的女人，那肯定是花錢毫不含糊，各種高端產品使勁推薦。再進來一個涉世不深的學生，有一些心眼較壞的理發師就想要坑人了，經驗老道的他們知道，這類人即使不富裕，一般也會秉承著自認倒霉的態度掏錢離開的。理發師總會把你的頭發說得很糟。為了推銷產品，理發師總會說你的發質不好，頭皮不好等等，而且他們會用老道的經驗讓你覺得很有道理。頭發這個東西誰敢說是完美的？只要有心挑問題肯定能挑出來，所以不必在意這些理發師的警告，尤其在結合產品推薦的時候，一般都別有用心。
沒有所謂的高科技產品。可以很坦白的說，那些所謂的高端產品，和普通的也沒多大的區別，貴就貴在品牌效益上。而且頭發長出來的就是死去的蛋白質堆成的，並沒有所謂的營養吸收進去，目前頭發護理產品無非就是增脂劑和弱酸溶液的化學原理，沒有什麼高明之處。
收費陷阱。原價500多回饋顧客團購價只要100多！千萬別被騙了，進去之後你就會發現100多不包括營養葯水，燙染護理，不做這些頭發肯定受損，所以還得乖乖掏錢。辦卡更不劃算。有些美發店表面上的折扣聽起來讓人心動，實際上你在消費過程中很難得到真正的優惠。辦卡時的時候故意將價格提高然後和你說打折優惠，實際價格絲毫未變。
選擇熟悉正規的理發店，一方面被坑的幾率會比較小，另一方面也方便進行維權。
6、急需一份美發店員工管理制度（要詳細）
美發形象店管理制度
一、員工日常管理制度
（一）基本要求
1、全體員工要團結一致，各盡其職，獻出真誠服務，做好本職工作。
2、全體員工按照本店編排時間表，准時上下班、休息，不得遲到、早退、曠工，病、事假應辦理請假手續；上班時間要衣冠整齊干凈，穿工作服，佩工作卡，保持整潔。上班前不吃刺激性、有異味的食物，保持口腔衛生。
3、上班時間未經批准，不得離開工作場所；工作時間不打私人電話，不長時間會客；嚴禁在工作場所內做與工作無關的活動。
4、不準私自帶他人進入工作地點，不得私自將本店物品帶出或贈予他人。
5、保守本店經營機密。
（二）工作要求
1、敬業，積極進取，努力學習專業知識，不斷提高業務水平和工作能力，提高服務質量。
2、不因自己心情而影響工作質量。不要把任何不愉快的心情帶入本店，不要把不愉快心情強加於顧客、同事身上，給別人帶來不愉快。
3、切實服從上司的工作安排和督導，按照要求完成本職任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作，如不滿可向上一級投訴，尋求合理的解決途徑。
4、有合作精神，做好本職工作的同時，還要為同事創造條件，注重服務質量，使客人對服務無可挑剔。
5、工作要認真負責，力求准確無誤地完成工作任務，如遇有疑難問題要報告上級，請示處理；因責任心不強，不按服務規范操作而造成的人為錯誤或影響發型效果，當事人要受到經濟處罰。
（三）對待顧客
1、記住顧客是我們的老闆；在店裡，顧客是最重要的，不要忽視顧客的需求，不要給顧客出難題；任何情況下，均不得與顧客發生爭執。
2、做好客人進來的接送工作，要做到「一帶二送三介紹」（即帶位、送茶、介紹產品、發質知識）。在顧客進店前應及時把門拉（推）開，側身喊一聲「歡迎光臨」，千萬注意不要把顧客的路擋住。在帶入後，要很小心的問顧客需要什麼服務；在服務中要通過拉家常、談工作、天氣等找到顧客感興趣的話題，多用贊美、佩服的語氣與顧客溝通；在介紹服務時注意運用專業語言，當顧客很煩，對你語言過重時，不能露出不滿表情，應婉轉而得體地把話題引向別處。
3、多用禮貌用語，熱情接待顧客，面帶微笑，耐心回答客人的詢問。以真摯的態度為顧客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。
4、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到，對工作不推諉，不拖拉；接待客人要善始善終，交接工作要清楚。
5、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到，接待客人或與客人和同事交談要用敬語，上班要按本店要求的標准進行服務，接送客人要有道謝聲，工作出現差錯和失誤要有致歉聲。
6、多學溝通技巧，不勉強顧客作其它消費或勉強其購買產品。
7、結賬時要禮貌待客，對客人應付的現金清點後要復述一遍，防止出錯單，跑單現象。
8、及時處理客人或同事遺留的物品，並向店長報告。
9、掌握顧客情況，對異常顧客要留心觀察，發現問題要及時報告。
（四）衛生要求
1、每一位員工有責任保持本店環境的整齊、清潔，不得隨地丟雜物，同心協力勸導顧客自覺遵守，維護本店正常秩序。
2、搞好區域衛生。員工在為顧客服務完後，要及時把頭發等地面雜物清掃干凈。
3、須放回原處，並清理干凈。
（五）其它
1、本店要求每位員工統一手法、統一技巧，每月進行理論、實踐考核各一次，不斷提高每位員工的技能。
2、養成節約用電、用水、節約使用產品和易耗品的良好習慣，愛護公物；看到將要壞的地方立即通知維修。
3、對儀器、用品應嚴格按照標准操作規程使用；如發現物品損壞或出現故障要及時報上級處理，聯系維修，以免影響工作。
4、如要工作中出現意外情況，上司不在又必須立即解決時，應電話聯系並自己妥善處理。
5、「十點」工作原則：
做事多一點，微笑多一點，腦筋活一點，嘴巴甜一點，效率高一點，
說話輕一點，肚量大一點，儀表美一點，行動快一點，服務好一點。
6、「八條」服務標准：
客人進門問聲好，安排落座端飲料，輕聲細語問需要，主動傾聽溝通好，
翻查資料供參考，產品特點詳知道，引導服務最重要，下次服務還會找。
7、接待客人九大用語：
（1）歡迎光臨；（2）對不起；（3）請稍等；（4）讓您久等了；（5）請這邊來；（6）是，明白了；（7）實在不知說什麼；（8）請原諒；（9）謝謝。
8、員工七大服務要求：
（1）表情自然，多些微笑；（2）明白，聲音乾脆、清楚、親切；（3）動作忙而不亂，應付突發事件隨機應變；（4）永遠站在顧客立場著想；（5）永遠不要在客人背後議論客人；（6）記住客人的名字；（7）和同事之間也要用普通。
7、做美發店的，想要統計店內每位員工的具體業績和排行，怎麼辦？
這一個可以整一個的記錄本，然後對應的客戶每次結賬記錄到不同的員工身上。每個月或者每個星期統計一次累計起來。慢慢就知道排名了。