1、小型理發店招聘理發師（美發師）~~
你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。
還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。
2、理發店招聘美發師薪酬為3500-8000.收費水平是35-200 那麼要收入多少才能覆蓋工資？
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3、求教美發店怎樣招聘理發師 理發師的工資該如何給給他提成 還有大家店裡用的會員管理系統名字叫什麼
怎樣招聘理發師：
報紙招聘：優勢：可吸引到平均素質較高的人才前來，在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現形式也無疑為美發店本身打了一次廣告。
劣勢：公開招聘聘費用相對較大招聘會現場招聘：
招聘會現場招聘：優勢：面對面的直接交流，個人的形象與表達能力起到了很關鍵的作用。
劣勢： 現場應聘者以學生居多，從業經驗不夠豐富。現場招聘時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測。，短時間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。
工資提成有的是按每天的人口算的，是要記帳的。有的是看店做得好不好老闆一次給多少。還有就是老闆就是按勞取酬的。這個就要看老闆是個什麼樣的人了。不過最好自己開個小店也花不了多少錢，也就最簡單的門面還有工具不過才幾千塊而已。
4、在哪可以招聘理發師
那要看你開怎樣檔次的店啦~~!
好的設計師很多,要看你可以提供怎樣的待遇
5、發型師招聘信息怎麼寫？
發型師招聘不需要寫什麼，填個基本信息就可以，建議上優剪公眾號，發送「應聘」或者點擊底部菜單「更多-加入我們」，很方便。
6、您好關於招聘美發師問題。
助理可以先給三個月保底（1800-2000），用三個月時間培養熟客，以後都按照提成算工資。助理不可以做大頭，大頭由技師操作，初級技師8%提成，全能技師10%-12%提成，助理，技師都不能做大工活，發型師的工資靠做業績，可以分公司客和指定客，提成也不一樣，一般是28%~32%，如果這個老師很厲害可以升職和加提成點。就這樣咯。。。所有職位都可以訂每月目標（可以分幾個項目），完成可以得到多少獎勵（自己先定好），沒完成要扣多少（也先定好），但是要根據個人能力來訂目標。每月可以獎勵幾個表現特別優秀的員工。
7、事業單位有招美發師的沒
1、國人部發【2002】35號文件發布以後，事業單位實行聘任制，崗位出現空缺時，一律按照政策要面向社會進行公開招聘，同時要求要按編制設崗，所以，正常的招聘應該是有編制的。
2、但有很多事業單位在改革前是超編的，老職工退休了也要補充少量新人，所以才有無編制招聘的情況發生。
3、因事業單位經費和公務員一樣都是財政撥款，為嚴格執行財政預算，有些省份對事業單位招聘進行了嚴格控制，要求與公務員一樣進行統一招考，所以，有的省份進事業單位也是需要考的，這就出現了事業單位的招考。
4、同樣，由於單位超編原因和試用期不讓進編制等操作方式，即便是招考進來的，也分有編制和無編制兩種。
明白了嗎？招考與招聘，都可能出現有編制和無編制兩種情況，所以一定要看清楚招聘公告和招考簡章，裡面沒有寫清楚的，要根據提供的聯絡方式去問清楚。