1、我是剛被招聘為美發店店長的，但是不知道店長主要做什麼，怎樣能管理好店裡的員工？求各位內行前輩幫忙
?
2、理發店人夠了老闆為什麼還招人
理發店一般是招聘發型師、洗頭妹、學徒等，如果人招滿了，老闆還招人，那說明老闆還有自己的用意，咱們只管做好自己的本職的工作即可，其他的就不要管那麼多了。
3、美發行業的老闆真的原意招聘一名店長而且還白給他股份不投一分錢嗎？
美發行業的老闆當然願意招聘一名店長，而且還別給他股份不投一分錢那是他自己的事情，跟別人沒有關系啊，說不定他哪一天高興把店送給別人，那也是他的事。
4、為什麼理發店永遠都在招聘？
因為學徒流動性大，如果能耐住性子學會了，肯定就開始想換大店，有的嫌內累，天生悟容性不高，好幾天就會自動轉行，一般地方不用簽，會有工資補助，很少，將將夠吃飯用，如果遇到好的師傅還行，能教你，最好不要去大店裡，因為你在那洗頭一年半載也不會教你，去小店店長手藝好的，能好好教你，這玩意是緣分，看你能不能遇見好的師傅，還有看你會不會來事，祝你好運
5、我是美發店的店長；想找一些美發員工；和學徒；請問在那招 ；回答的好的話；我加懸賞分15分
直接去美發學校找....回答了你這么多問題就沒看你選擇一個最佳答案.下次不回答了,這是最後一個
6、求教美發店怎樣招聘理發師 理發師的工資該如何給給他提成 還有大家店裡用的會員管理系統名字叫什麼
怎樣招聘理發師：
報紙招聘：優勢：可吸引到平均素質較高的人才前來，在媒體上公開人才招聘信息時，出色的表現形式也無疑為美發店本身打了一次廣告。
劣勢：公開招聘聘費用相對較大招聘會現場招聘：
招聘會現場招聘：優勢：面對面的直接交流，個人的形象與表達能力起到了很關鍵的作用。
劣勢： 現場應聘者以學生居多，從業經驗不夠豐富。現場招聘時間較短，不能當場對應聘者進行詳細的審查和評測。，短時間內招聘工作量加大，造成很大的工作壓力。
工資提成有的是按每天的人口算的，是要記帳的。有的是看店做得好不好老闆一次給多少。還有就是老闆就是按勞取酬的。這個就要看老闆是個什麼樣的人了。不過最好自己開個小店也花不了多少錢，也就最簡單的門面還有工具不過才幾千塊而已。
7、北京那家連鎖美發店，是最專業的美發店，做頭發做的好，口碑好，待遇好，現在正招聘員工的美發店，有那幾
15年底 最出名的是木北 再就是東田也不錯 還有文峰 但文峰的理念我感覺不是特好
千萬別去那些中型店 覺得自己很專業 其實全是剋扣員工做起來的 以上我說的 還有很多 都是接過國家商演以及明星演唱會的 而且在世界也是有一席之地的 屬於時尚界的牛人
8、小型理發店招聘理發師（美發師）~~
你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。
還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。