1、在哪可以招聘理發師
那要看你開怎樣檔次的店啦~~!
好的設計師很多,要看你可以提供怎樣的待遇
2、今天去應聘個 美容美發店 應聘美容師 第一家是9點10分上班到10點鍾，應聘我們的總監很熱情，
我覺得根據你的意願，第二完不做男顧客的比較好，而且保底工資也高。
3、准備開美容美發店怎樣提前招聘到好的發型師
您好，其實沒有必要提前招聘的，因為吃力又不能有效的招聘到滿意的發型設計師。
最好是找到一個業界的朋友搭手先把沙龍開起來，然後再試用招聘。因為美發業界從業的環境等因素比較復雜，所以發型設計師個人的性格以及崗位從業的素質等等方面的因素，對沙龍的影響較大，所以還是選擇長線慢招聘比較合適，不能急於求成的。
如果有需要可以追問，希望可以幫到您。好運！
4、我在一家美容美發店上班，做美容師，快三年了，工作一般般，和同事關系也很差，領導也不喜歡你，就是那種
這是因為你的工作不好，沒有業績。同事會看不起會擠兌你，領導會覺得你是在浪費店裡的資源，這就是我們美容美發行業所說的人在人災。意思就是天天在上班沒有業績沒有團結力。想要改變自己否則到任何一個地方都是這樣的結局，這個行業競爭力那麼大，要有狼的思想和鷹的目光去盯住客人，我是做美發的。
5、營口市金三角美容美發用品有限公司怎麼樣？
簡介：營口市金三抄角美容美發用品有限公司成立於2006年03月16日，主要經營范圍為經銷：美容美發用品、化妝品等。
法定代表人：李長梅
成立時間：2006-03-16
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：210800004159483
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：站前區建設街萬有15號樓104甲11號
6、理發店招聘美發師薪酬為3500-8000.收費水平是35-200 那麼要收入多少才能覆蓋工資？
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7、我想招聘發型師要怎麼才能招到呢
利用一些比較有影響力的網站發布招聘信息，智聯啊，中華英才啊，都可以的
8、小型理發店招聘理發師（美發師）~~
你這個要求和待遇太坑爹了，我打賭你招到年底也招不上人，你這個待遇最多能招個短期培訓上兩個月的（基本啥也不會）。剪發一個點的提成？？？這個就不說了因為有保底，但燙染也太低了，你店做個短發燙染什麼價位起步啊？？？店的位置在哪？？？有幾個人？？？有木有助理？？？還有就是一個月一天假，這基本上等於自己開店了。我是你的話不會這樣招人，因為招不上能到達你要求的。你可以以招合作的名義進行，首先讓對方有歸屬感，這樣才可能招上真正有技術的。吃住問題還是個關鍵，希望你能招上本地的吧，不過做這行的多半都是外地的。待遇如下，無保底工資，高提成，根據你的價位吧，大一點的店一般是20到30個點，畢竟你是小店最好能再高一點。責任細分，比如誰做的就是誰的，自己的活自己獨立完成，如果他幫你洗頭了，你就給人家洗頭錢，算的越清楚越好，沒有規矩合作不常的，切記！切記!!現在是個發廊都在招聘，你這樣的提成待遇是招學徒助理的，發型師一般都是拿業績工資的，保底這個東西不是很重要。當然，前提是你的店人氣足，很少有燙染的話也留不住人的。如果你店裡的人沒有到你忙不過來的情況，你招助理比較合適，招兩個，會不會的你可以教，剪發你自己來就行了，其他幫手的活教會也用不了幾天，有個很低的保底就行了，提成根據你的價位情況，我認為20個點左右吧，因為畢竟你的店面小，想學這行的可能都會選擇大店。所以待遇要好點。
還有噢，看你是個姑娘（不知是否恰當），如果你30歲以內的話，最好也招個姑娘，一方面男的不好管，再一個一男一女顯的像夫妻檔一樣，這種店給人的感覺很作坊，要麼就是兩個小夥子，要麼就是兩個姑娘，這樣好點。因為我估計再招一個加你應該是兩個人，所以特別說一下，就是個建議。另外，無論男女大多數人不喜歡男的給洗頭。