1、馬尾造船廠搬遷這地皮要做什麼
?
2、工廠搬遷是否有賠償？
解除勞動合同的，有經濟補償。
因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協商一致，根據《勞動合同法》第四十條第三項規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四十六條第三項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如有爭議，當事人可向勞動仲裁委申請仲裁（不收費），依法維權。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、工廠搬遷，對老員工應該怎麼補償？
一般不跟著走的按平均工資（一般是最後三個月，不包括獎金補助等），每一年工齡（本廠）補一個月平均工資。
只是一般情況，具體的看這個廠了。
4、工廠搬遷問題
如果你們在不知情的情況下被迫簽訂辭職單，可以到勞動局申請仲裁得到相應的補償。
5、工廠區內搬遷
工廠搬遷搬出多少勞動者可以提出解除合同並主張經濟補償金，關鍵看公司搬遷是否因為導致勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。對此，各地有不同的規定，如深圳市中級人民法院《關於審理勞動爭議案件若干問題的指導意見（試行）》第85條規定：「用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者因此提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金沒有法律依據，不予支持」。蘇州市規定「用人單位在蘇州市行政區域范圍內搬遷的（姑蘇區、新區、吳中區、相城區、園區），原則上單位不需要向職工支付經濟補償金」。
因此，建議咨詢當地人力資源社會保障局，看當地是如何規定的。
6、工廠搬遷對於不跟著搬遷去的工廠應該履行那些？
如果合同中約定了工作地點，公司異地搬遷，勞動者可以拒絕隨遷，並要求按工作年限支付補償金。